谈心谈话制度是我们党的组织重要形式，也是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作，更是我们党的优良传统。善用巧用谈心谈话制度，高质量地开展谈心谈话，既有利于密切党员之间的同志关系，更有利于增进党组织的感召力、战斗力。多年来，赣南医学院机关第三党支部采用“四心四度”方法，活用谈心谈话制度，谈出了该党支部的团结力与凝聚力。

用心策划，谈出思想厚度。“用心”是做好一切工作的先决条件。谈心谈话不仅是党支部的一项“规定动作”，更是党员之间直抵思想深处进行“碰撞”与“交锋”的一种有效手段。谈心谈话做的是“人”的工作，对支部书记来说，是一门含金量较高的“学问”活。《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，“党支部应当经常开展谈心谈话。”支部书记在开展谈心谈话之前更要先练好“基本功”，打好思想“伏击战”，细心制定详细的谈心谈话工作方案，用心研究策划好谈的主题话题，列出要谈的提纲，努力在谈的过程中擦出思想“火花”，凝聚思想共识，激发奋进力量。2021年10月，该支部一名党员同志工作时常不在状态、情绪低落焦虑，支部书记发现后立即展开“攻势”，策划了与主题教育相关的话题，和这名党员“促膝长谈”，及时了解其思想“困惑”，积极帮助和输导，想方设法为其加油鼓劲，最终使其放下了“思想包袱”，提振了工作的精气神，达到拨云见日、春风化雨的效果。

真心提醒，谈出工作力度。真心才能赢得信任、赢得“民心”。谈心谈话既要掌握方法，更要真心诚心；既要氛围轻松，又要严肃认真。在谈的过程中，不仅要谈思想、谈工作，更要谈作风、谈正气。如发现某党员同志在工作或生活等方面有“苗头性”“倾向性”问题，要及时提醒，及时咬耳扯袖、敲打边鼓，方能防止“小疾”变“大病”。2022年12月，该支部在年度资产清查时发现少数书籍不翼而飞，于是支部书记当即与资产管理员“聚焦主题”“商量沟通”，既谈了资产管理工作的严肃性、严谨性，又善意提醒查找问题根原，速时“亡羊补牢”，真心协助该负责人“剥洋葱”式地找到了失物，耐心细心地传授其管理“家当”的经验，“打补丁”式地完善管理台账，同时帮助其树立管理工作的自信心，增强工作的自豪感。

暖心关爱，谈出情感温度。暖心让人感动、带来力量。谈心谈话得张弛有度、得注重方式方法，切不可张口闭口都是思想与工作，而没有一丝丝的暖心关爱，这样缺乏温度的谈话很容易让被谈对象“望而却步”，使氛围顿时变得“静悄悄”。如此的谈心谈话，久而久之就会逐渐失温无力，演变成为一种“例行公事”的形式主义。所以，谈心谈话要讲究“时机”，变换“花样”，以一种暖心关爱的方式由此及彼、由表及里。比如在节假时，要给党员同志一些“惊喜”，让普通党员感受到组织的关心、爱护、温暖。2023年的“三八妇女节”当天，该支部召开了一个“特殊”的支部会，以共同庆祝女同志节日的形式进行集体谈心谈话，并为支部的每位女同志准备了一束鲜花、一个小礼物，让女同志在愉快开心的氛围中感受组织的温度、组织的力量，组织给予的爱与幸福，也助其他同志谈得真诚、谈得深入、谈得透彻，谈出情感温度。

交心对话，谈出心理深度。谈心谈话重在“以心换心、以心交心”，充分激活“交心功能”，全面释放“交心功效”。然而，有的党员同志对谈心谈话存在认识误区和思想盲区，认为被“书记”叫着去“谈话”的，都是些有“把柄”、有“问题”的，导致有的同志思想上有顾虑、心理上有负担。在谈的时候“不愿说”“不想说”，总也打不开“话匣子”。即使开口了，也只是谈“面子”不谈“里子”，漫无边际、泛泛而谈，触及不了“灵魂”，达不到“谈”的效果。倘若遇到这种情况，也不必过于“心急”，可以换位思考，互换角色，先真情实感“掏心掏肺”地晒晒自己的“心底事”，拉近彼此“心距”，营造出一种舒心宽心的氛围，才能打开被谈对象的心扉，消除其心理防线，引导其说真话、说实话、说心里话。2022年该支部组织生活会召开前，支部书记向党员征求意见，逐个与党员谈心谈话，但是个别党员同志“不好意思”给领导提出批评意见，别别扭扭“开不了口”，支部书记看出了“端倪”，当即自揭“家丑”才弃除了该党员的“心病”，换来了真心实心，最终达成了共识，进一步增强了组织信任度，提升了党支部的凝聚力。

审签：郑少忠

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