保就业保民生，就业见习无疑是当前稳定高校毕业生就业的重要“缓冲带”，更在促进高校毕业生就业过程中发挥无可比拟的阶梯作用。赣州经济技术开发区人力资源和社会保障（养老服务）中心把握毕业季关键时期，优化就业见习服务，在就业见习生招募上下功夫求实效，2022年就业见习人员留用率达到84.5%，对促进青年就业起到了积极作用。

提前谋划 扩围靶向宣传

赣州经开区持续推动实施“百万就业见习岗位募集计划”，聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年需求，从年初开始谋划募集就业见习岗位，主动对接区内各企事业单位，深入挖掘优质就业见习岗位资源，统一政策解读标准，规范业务办理流程，提升基层工作人员业务能力，进一步发挥就业见习提升青年就业能力的作用。赣州经开区人社中心跟踪指导区内乡镇劳动保障所，充分利用失业登记的契机，对辖区失业青年的专业、爱好等进行登记造册，发放见习岗位宣传册。通过反复摸排，为部分就业意愿不强、方向不明确的失业青年推荐了以新职业在线教育、提供专业知识培训等为主营业务的好学微客网络教育有限公司作为见习单位。见习人员吴伟同学说：“我们刚刚毕业，这家公司很适合我们，一边可以带薪见习，可以拿到2510元的见习工资，一边大家在一起共同交流，现在我已经明确了就业方向。” 据统计，今年赣州经开区已募集就业岗位360个，吸纳52名就业青年见习。

实地调查 提升基地质量

为充分发挥就业见习基地就业缓冲的作用，赣州经开区坚持“量质结合、以质为主”的原则，为高校毕业生、失业青年提供优质见习基地和高质量见习岗位。根据收集梳理见习基地申报材料，严格审查筛选出有一定规模、发展潜力较大，有良好的经济效益和社会效益，具有较强的社会责任感，提供适合青年见习的单位进行现场考察，从见习工作和生活环境，到见习管理和服务，再到是否有能力安排实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术人员或管理人员作为见习带教老师等进行全方面全流程评估。

据悉，今年赣州经开区已开展7批次的青年见习基地认定工作，提交申报材料的见习基地达35家，经过资质材料初审和筛选有29家进入实地考察范围，最终赣州市柏瑞凯电子科技有限公司、江西冠英智能科技股份有限公司、赣州经开万达广场商业管理有限公司等26家企业通过了实地考察和公示，被认定为区属青年见习基地。截至目前，赣州经开区已为上述26家见习基地拨付就业见习补贴53.03万元。

产教融合 见习扩容提质

董紫雄是江西环境工程职业学院的学生，他的团队创业设计项目《多功能智慧灯杆管理系统》在校园技能大赛中获得优秀创意奖。现在，董紫雄毕业后即在企业见习，一边管理自己的团队。这充分得益于赣州经开区致力打造的产教融合平台。

赣州经开区职业教育坚持以促进就业和产业发展需求为导向，着力培育高素质劳动者和技术技能人才，深化校企合作，以专业为纽带，以服务区域产业发展为目标，创新管理体制，校企共研人才培养方案，共建课程体系和实训基地，探索现代学徒制、订单班等多种人才培养路径，整体推进产教融合平台。2021年，赣州建控集团创办赣州经开区技工学校。学校是一所面向先进制造业和现代服务业、致力于服务区域经济社会和行业企业发展的中等职业技术学校，开设数控加工（数控车工）、电子技术应用、新能源汽车检测与维修、电子商务等4大专业，旨在构建“校企一体、产教融合”的人才培养模式，形成“学校与企业对接、课程与岗位对接、专业与产业对接、课堂与车间对接”的办学特色。

目前，赣州经开区与6所职业学校、和20多家企业开展合作。根据调查数据显示，赣州经开区校企合作培养就业见习生人数121人，产教融合实训平台数量43个。

引流缓冲 搭建就业阶梯

“就业见习岗位提供了一个很好的实践平台，帮助我们打开了职场之门，我的职业生涯进入了一个新阶段。”2023年南昌大学应届毕业生何廖子雄说到。见习期间，良好的工作环境、融洽的工作氛围、严谨的工作作风都给他带来了深刻影响，从一个初来乍到对新环境感到陌生的小伙子，到如今蜕变为一个优秀职场人，子雄收获了就业岗位、提升了工作技能，性格也变得更加自信、坚强。

就业见习能够让毕业生加强就业前岗位锻炼，提升社会实践能力，也是用人单位和毕业生双向了解、适应、考察的过程，有助于增强就业选择灵活性，有效引导高校毕业生平稳度过就业“缓冲期”。区人社中心注重把优化就业服务贯穿就业见习全过程，着力加强用人单位见习期内的跟踪服务，督促见习单位严格按照政策文件要求，与见习人员签订见习协议书，及时为见习人员购买人身意外伤害保险，并依据《关于实施江西省就业见习岗位募集计划的通知》规定的“全部见习生的见习岗位补贴标准提高到最低工资标准的80%（即1730*0.8=1384元/月）补贴。”，从就业专项资金中拨付见习补贴，缓冲高校毕业生就业压力，积极搭建稳促就业“大阶梯”。

审签：郑少忠

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