近日，一员工因拒绝参加公司周末组织的团建活动，被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。很快，这条新闻冲上热搜，“周末团建算不算强制加班”也成了网友们热议的话题。

针对这个问题，公众的意见并不一致。有网友觉得，周末团建简直就是变相加班，侵犯了职工休息休假的权利；不过也有网友认为，团建可能伴随着出游，一定程度上算是单位福利，不能视为变相加班。对此，我们又该怎么看？

事实上，企业的团建确实有它不可替代的作用。大家平时都是忙于工作的职场人，在工作的空间里，虽然少不了和同事打交道，但毕竟没有太深入的交往和了解。通过团建，换一种环境和心情，增进同事间的了解，加强情感链接，也能强化集体认同感和凝聚力，应该说是一件好事。

正如一些网友所言，团建如果伴随着出游，还有不错的食宿安排，那么倒也不失为一种比较好的放松形式。再说了，对一家企业而言，想要把员工团结在一起，也不可能单单依靠薪资。比起劳有所得，可能企业的文化也是激励员工不断前行的重要动力。这也可以解释，尽管团建这些年来一直是个有争议的话题，但它确实有继续存在的理由。

不过，团建是不是一定要安排在周末？这可能是个很值得商榷的问题。尤其是在大家平时工作就很忙很累的情况下，还让团建占用了休息时间，可能不仅“折腾”了员工，还会影响到下一周的工作状态，到头来，可能对整个企业来说也是得不偿失。

当然，有可能是工作日的业务比较繁忙，可能是日程的安排正好“不巧”，总之，也不是一定要对周末团建一票否决。只是，如果企业单位决定搞团建，最基本的原则还是要有边界感，不能以集体之名，以居高临下之态，随意管“过界”，侵蚀员工“地盘”。比如，该不该在周末团建，能不能问问大家的意见？

一些管理者喜欢搞“强行同构”思维，要求员工“像爱家一样爱公司”，以至于休息日也要和工作日一样和同事、领导一起行动，这其实大可不必。不是每一个职场人都会反感团建，只是每个人的权益都应该得到尊重，集体活动不能建立在某些管理者的“任性”基础上。

说到底，员工愿不愿意在周末参加团建，可能也无法一概而论。关键还在于团建活动本身有没有吸引力，是不是能激发广大员工的兴趣。再进一步说，如果一家企业平时的工作环境和劳动薪酬都比较理想，员工之间的关系都比较融洽，企业文化氛围也十分和谐，那么说不定，大家是会积极、主动参加团建活动的，哪怕它被安排在周末。

因此，到底要不要在周末安排团建的问题可能不会有一个标准答案。事实上，对团建的理解越从容，也意味着一家企业的文化越宽容，而在这样的企业工作环境下，相信团建的安排一定会考虑到大家伙的意见。