着眼下次村（社区）“两委”换届，江西省赣州市赣县区实施“青选赣才”三年培养计划，通过精心选拔、实践历练、帮带培养等举措，构筑村级后备干部“成长链”，为乡村全面振兴注入“源头活水”。

拓宽渠道，选拔“好苗子”。该区坚持“选青推优”为主，以“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，以乡镇为单位发布“青选赣才” 选育公告，拓宽选人用人维度，地毯式摸排、宣传、动员符合条件的应届毕业生、返乡创业大学生、在外务工经商人员、退伍军人、农村致富带头人等积极报名。按照个人报名、群众推荐和组织推荐三种方式产生“青选赣才”候选人，充分发挥纪检、公安、司法等部门职能进行联合审查，严格落实公开招录、资格审查、集中考察、公示公告等程序，加大选用力度，储备吸收2451名“青选赣才”入库培养。

实践历练，科学“压担子”。该区对“青选赣才”的不同特点，择优推荐担任兼职书记助理或主任助理，任职期限为一个季度，期间不领取工资报酬，列席村重要会议但无表决权。其主要职责任务是组织开展1期乡村发展论坛、每周到办事窗口坐班服务1次、结对帮扶1户低保户或重点群体户、围绕产业发展或基础设施建设开展“任期1件事”活动等“四个一”举措，全面参与村级便民服务、集体经济发展、基层治理等重点工作，切实提升实践能力和攻坚能力。全程实行动态管理，对工作不实、成效不好的“青选赣才”及时淘汰清退，把表现优秀的人才及时调整补充，激荡后备干部的“一池活水”。

帮带培育，精准“结对子”。“青选赣才”的成长，不仅是要靠“施肥培育”，更需要“修剪管理”。该区落实后备干部培养管理责任，按照“3+1”的结对模式，明确党委班子成员、驻村领导（或驻村干部）和经验丰富的村（社区）干部与“青选赣才”进行结对担任实践导师，依托日常帮带、现场说教等方式，提升后备干部思想素质、工作作风和综合能力。乡镇党委将“青选赣才”教育培训纳入村（社区）“两委”干部培训范畴，围绕政策理论、基层治理、法律法规、集体经济发展等内容每年开展1次全覆盖轮训，每半年与“青选赣才”开展一次集体谈心谈话，了解其培养锻炼情况。

导向使用，铺路“搭台子”。该区坚持认真培养、敢于使用的原则，把“青选赣才”的选拔任用、培养教育、管理监督有机结合起来，畅通后备干部启用通道。在现有村干部岗位出现空缺时，优先按相关规定补选表现突出的“青选赣才”进入村（社区）“两委”干部队伍，培育一个、成熟一个、使用一个。对表现突出、培养成熟的“青选赣才”，依托乡镇青年人才党支部，择优发展为共产党员，推荐为“两代表一委员”人选。各村（社区）党组织每年底要向上级党委汇报“青选赣才”的教育培养情况，并纳入基层党建述职评议重要内容，着力提升“青选赣才”队伍建设科学性、实效性。

审签：朱磊

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