图为湖南省长沙市人民检察院

2022年，长沙市人民检察院形成重业务、重品质、求极致的良好氛围，实现了连续12个月稳居全省前列，8项工作在全国、全省会议上作经验交流，51个集体和个人受到省级以上表彰，获评全国检察机关文明接待室、全省文明标兵单位等荣誉称号。

如何适应检察工作高质量发展新要求，如何提升检察人员政治素养和专业能力？我们一起探寻这份出彩成绩单背后的经验。

以阵地建设为抓手

筑牢忠诚根基

“长沙市检察院认真落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和最高检《加强新时代检察人才培养若干措施》，以‘质量建设年’为牵引，锚定业务工作争创全省第一、综合工作争创全市先进的目标，着力打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代需要的高素质检察队伍。”在2022年年初的全市检察工作会议上，市院党组书记、检察长余湘文发出动员令，要求全市检察机关必须把政治建设摆在首位。市院党组反复研究、思考，提出了总的思路，即入眼处皆有党建，做到处处是课堂、时时受教育。

经过一年努力，政治教育无处不在，几乎是每个到访过长沙市院的人都会留下的印象。无论是院内的文化广场，还是办公楼过道，都精心设计制作了互成体系的党建和法治文化内容。

在长沙市第十六届人民代表大会第二次会议的分组讨论会上，市人大代表郑宇敦指出：“2022年，长沙检察工作长风破浪立潮头，笃行担当向未来，尤其是争先创优活动激活了‘一江春水’，能切实地感觉到检察官履职能力提升很大，值得肯定和点赞。”

以争先创优活动为抓手

促进办案能力提升

“在省检察院关于2021年度检察业务考评情况的通报中，我们检察业务运行情况不太理想，案件质量问题也居高不下。”在2022年初全市检察机关务虚会上，市院案件管理办公室主任王岚指出。

对此，市院党组结合工作实际，组织研究制定了《关于在全市检察机关开展争先创优、推动长沙检察工作高质量发展活动实施办法》。该方案创新考核办法，对连续3个月位居全市后两位的单位进行帮扶；对全市员额检察官每季度分批次进行大会述职，全体干警打分评价，力求以考核述职推动全市检察机关争先进位，促进各项办案数据、办案质量稳步提升。

“我们开展述职评议，就是要确保压力和责任层层传导、压实，不能让员额检察官‘打酱油’、当‘太平官’。”市院党组成员、副检察长石华谈到，通过对全市352名员额检察官述职评议全覆盖，员额检察官的办案压力和责任感明显提升了，全年案件质量问题数同比下降了48.1%。

以人才培养工程为抓手

打造高精尖检察队伍

“检察工作高质量发展，要由具体的检察业绩来体现，而优异的检察业绩离不开优秀的检察官和办案团队。”市院党组副书记、分管日常工作的副检察长周亚红这样认为。为此，市院党组研究制定了《长沙市检察机关“123”检察人才培养工程实施意见（试行）》。

“就是要在2022至2026年，五年规划内，力争打造20支优秀专业办案团队，培育30名青年精英人才。”市院党组成员、政治部主任周幸福介绍。目前，全市检察机关已入库培育10名精英人才，分业务条线组建了21个专业化办案团队。在‘123’检察人才培养工程的引领下，2022年全市检察机关有28件案事例被最高检、省检察院评为典型案事例或优秀案事例，6人入选全国检察机关人才库，16人获评全省检察业务标兵、业务能手。

2022年12月，为解决基层院领导班子老化、固化、僵化的难题，市院积极履行协管职能，对全市9个基层院领导班子进行了全面优化调整，共交流、提拔29人，占班子成员总数的82.86%。其中新提拔任用11人，有9人系80后或90后，两名精英人才成长为班子成员。

“长沙市检察机关‘123’检察人才培养工程，系统统筹了全市检察干部队伍的育选管用，有效盘活了优秀年轻干部总量，确保使用时有梯队、选择上有空间，有助于将优秀的检察干部用在其时，为基层队伍建设提供了很好的实践样本。”省院党组成员、政治部主任秦明兰在调研长沙检察队伍建设时表示。