福建罗源县创新就业服务机制,岗位信息送到村民家门口——
就业驿站办到村上
人民日报本报记者 钟自炜2023-02-24 00:00

  核心阅读

  为解决企业招工和农村劳动力求职间的“信息差”,罗源县自2022年4月起打造就业服务驿站村级服务点,搭起企业与求职者之间的沟通桥梁。与此同时,提供有针对性的就业技能培训,实现培训与就业、培训与企业岗位要求无缝对接。

  练玉杰是福建省福州市罗源县上长治村的村民,上班的地方百谷农业发展有限公司,就在村口,步行不到10分钟。这是一家以海鲜菇生产为主的食用菌企业。练玉杰平时的工作就是跟食用菌“打交道”。赶上销售旺季,清晨6点,练玉杰就会早早出家门。来到公司熟练穿戴上防尘工装,练玉杰开始打包产品,下午之前,这些新鲜的海鲜菇将摆上超市的货架。“家门口找到这份工作,既能挣钱还能照顾孩子,我很满意。”练玉杰说。

  练玉杰的满意,源自福建罗源县创新就业服务机制——

  一方面,企业需要精准招工;一方面,农村劳动力信息获取不畅。针对农村求职就业面临的“信息差”,罗源县自2022年4月起打造就业服务驿站村级服务点,搭起企业与求职者的沟通桥梁,把岗位送到村民家门口。

  便利——

  村口聊出来的工作

  “我这份工作,是在村口聊出来的。”站在生产线上,练玉杰一边麻利地处理着海鲜菇,一边打开了话匣子。年过40岁的练玉杰,曾因照顾孩子而在家待业了几年,“现在家里两个孩子都上了中学,我的空闲时间多了,就想着找个活干干。”

  2022年4月,罗源创新设立就业服务驿站村级服务点,上长治村里村民黄琴经营的小卖部,成为首批服务点之一。2022年5月初,饭后在村口闲聊的练玉杰,将自己的打算告诉了黄琴。“原本只是随口一聊,没想到她立刻登记了我的意向。”练玉杰回忆,“不到3天,就回复我村口的食用菌企业有用工需求。”

  离家近、时间灵活,练玉杰对眼下的这份工作很满意。“我们包装产品采取计件制,多做多得,工作时间比较灵活。”练玉杰说,如今每个月平均能挣3000多元,早晚还有时间接送孩子上下学。

  谈及村级服务点的招工模式,企业同样竖起大拇指。“以往我们通过网站等渠道招聘,招工周期较长。现在直接把用工需求送到村头,效率大大提高了。”百谷农业负责人于艳介绍。

  同时,村级服务点招工提升了本地劳动力的就业比例。“春节这样的节假日,正是我们生产销售的旺季,外地员工过多就很难保证开工。”于艳说,通过村级服务点吸引到周边劳动力,企业用工稳定性增强,用工成本也随之降低。

  “就业服务驿站村级服务点的设立,旨在有效疏通就业‘毛细血管’,实现真正的稳岗促就业。”罗源县人社局局长黄云峰介绍,目前罗源县已建成就业服务驿站村级服务点80个,覆盖全县11个乡镇。

  精准——

  小投入撬动大效益

  让求职者与企业双双点赞,就业服务驿站村级服务点是如何实现的?“政府主导、市场发力,实现小投入撬动大效益。”黄云峰道出秘诀。

  走进黄琴经营的小卖部,店门口摆放的招工企业简介凸显着服务点特色,柜台下厚厚的台账则记录着求职信息。“我们将就业服务驿站村级服务点设立在村便利店、快递站、村委会、社区等公共场所,充分利用这些地点人流量集中、信息畅通的优势,让农村劳动力更容易接收到就业信息。”黄云峰表示。

  就业服务驿站主要负责提供现场求职人员岗位推荐、求职登记等服务,建立农村劳动力“求职信息池”;罗源县人社部门则通过与用工企业对接,建立了“用工需求库”。

  “求职信息池”与“用工需求库”双双建立,为了提高效率和精准度,罗源县同时引入市场机制,委托第三方人力资源机构组织协调服务点与企业的对接工作。

  畅通就业微循环,变“人找服务”为“服务找人”,罗源县还创新设立激励政策,对成功推介新就业劳动力且稳定就业3个月以上的,村级服务点奖补300元,人力资源中介机构奖补200元。

  “对于村级服务点,推介成功即有奖励;对于中介机构,奖补之外更增加了与企业的沟通,扩大了自身影响。”黄云峰表示,政府投入不大的“小奖补”,撬动了各方力量对就业服务的大投入。

  据统计,就业服务驿站村级服务点自2022年4月份运行以来,接受各类就业咨询3300多人次,向求职人员推送相关岗位2898个,带动农村富余劳动力转移就业2322人,实现群众就近就地就业增收的同时,也缓解了企业用工难的问题。

  服务——

  培训让就业更安心

  罗源县白塔乡南洋村人气十足。以村景风光为背景,身着畲族传统服饰,手拿特色农产品,余茹梦面对网络直播镜头侃侃而谈。很难想象,就在半年前,她还对网络销售一窍不通。

  余茹梦原本经营一家茶叶店,最近一年多她动了开网店的心思,“总是听别人说开网店,可我从没接触过,不知道从哪做起。”

  2022年7月,余茹梦通过家门口的服务点,听说并报名了网络营销课程,6天时间的培训,为她开启了新的方向。

  提升劳动力素质,职业技能是关键。“不仅提供就业服务,技能培训也成为就业服务驿站的重要一环。”黄云峰介绍,“一方面,通过就业服务驿站收集建立技能培训需求清单,定期发送至县职业技能指导中心,帮助求职者精准匹配培训资源;一方面,收集企业用工需求,开展对口的职业技能培训,并给予取得职业技能等级证书的人员‘见证补贴’,实现培训与就业、培训与企业岗位要求无缝对接。”2022年6月以来,已与企业联合开展“订单式”培训411人;开展网络营销师培训25期,培训人员1243人。

  “在网络营销培训课上,我与其他三个姐妹一拍即合,决定开始网络卖货。”余茹梦说。拍短视频、直播带货……如今她们的网店不仅销售茶叶等特产,更推介村里的好风景,南洋村成为农家乐、露营游的热门地;余茹梦的项目更成为政府扶持的重点对象,培训结束后还安排专人一对一指导。“我们的目标是年营业额达到50万元。”指导老师杨小浪自信表示。

  罗源县就业服务驿站还在不断创新升级——

  立足县内人口最为集中的凤山镇与松山镇,罗源县打造就业服务驿站总站,在村级服务点的基础上设立岗位信息发布、政策咨询、网上业务办理、劳动维权等区域,打造一站式全职业周期服务链条。

  同时,罗源县正在开发“求职一体化”智能服务系统。届时,求职人员可以通过系统精准快速查找目标岗位,实现“一站式”自助服务。

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