今年以来，内蒙古鄂尔多斯市东胜区出台历年来力度最大、覆盖最广、支持方式最灵活的“人才新政20条”，重点实施5项引才计划、5项育才工程、3项用才行动、4项留才举措和3项保障机制，以满满的诚意伸出了求贤若渴的“橄榄枝”，力求通过更好的环境和更优的服务内涵，构建近悦远来的人才生态。

栽好梧桐树 筑巢引凤来

“住有宜居是重要基础”，正是源于这样的理念，东胜区委组织部联合企业共同投资建设嘉嘉青创·智慧公寓，为人才提供以“集中式居住+办公+社交+休闲”的智慧公寓106套。建立“全天候在线、5分钟响应、20分钟上门”的物业机制，提供房屋代管、家政、维修、便民等24小时贴心管家式服务，真正让人才留在一座城，从拥有一个安心舒适的“家”开始。

首批46位来自各行各业的“胜都英才”及高层次人才已走进“新家”。“装修特别智能，周边的配套设施也特别完善。”东胜区引进高层次人才高晓露欣喜地说道。

不仅是人才公寓，针对“候鸟型”人才、“周末人才”的短期居住需求，东胜还推出了人才酒店180套，进一步增强了人才公寓政策的灵活性与普适性。

引来金融活水 浇灌创新之花

“新技术的攻关需要持续的研发投入，公司通过东胜区推出的‘人才贷’申请到贷款1.9亿元，对新技术的开发应用起到重要作用。”内蒙古久科康瑞环保科技有限公司副总经理李思序深有感触地说。

为充分发挥金融手段对人才创新创业支撑作用，解决人才创业资金困难，消除人才创业后顾之忧，东胜区在自治区率先推出了“人才贷”“人才险”“人才投”三大金融产品，目前共有5家银行为14家科创企业提供“人才贷”7.48亿。12家创投机构、10家企业为26个项目提供11.79亿元“人才投”资金支持。一家保险公司为7家企业提供保额为3400万元的“人才险”，签约总金额19.95亿，惠及各类创新创业者500余名，切实为人才创新创业注入金融活水。

人才系列金融产品达成签约后，做好“售后服务”是重中之重。东胜区建立起政金企三方信息对接机制，开辟绿色快批通道，提高审批效率，确保资金尽快到位。金融机构放款后，对借款人按户建立信贷档案及台账，定期向政府部门进行反馈，同时，按照银行相关信贷管理规定进行贷后跟踪管理，促进项目落地。

服务一站供给 发展一帮到底

按照“政府主导、市场化运营”的模式，东胜区高规格打造人才服务中心，精准引入人事代理、财税管理、工程造价、成果交易等第三方服务机构7家，一站式解决人才创新创业中遇到的各种问题。采取“量身定制”的方式，发放“人才服务卡”115张，提供创新创业、住房保障、子女教育、家属就业等10项服务项目，解决子女就学问题89人次，努力让人才充分感受到尊重，真切体会到关怀。

“自带科技成果来东胜区转化的海内外一流人才和团队，“一事一议”方式给予最高5000万元资助；教育“拔尖人才”落户东胜区，最高给予80万元年薪并提供150平方米住房或一次性100万元安家补贴……”一个个引才举措掷地有声，一项项政策红利深入人心，一揽子政策释放出“暖城做东 引才入胜”的强大声势，形成了聚才引才强有力的“磁场”。

数字健康医学博士服务中心是“人才强区20条”发布之后，首个落地的高层次人才科研载体平台，汇聚了核医学、健康管理、等多学科16名优秀博士人才，是政策虹吸效应之下地区聚集医学领域博士人才最多的载体平台。

东胜区教体、医疗卫生系统“面向在京高校”毕业生专场招聘会上，累计收到各高校投递简历130余份，其中收到11名清华大学、北京大学学生简历，包含5名博士研究生和6名硕士研究生。通过面试、洽谈，最终达成签约意向24人，其中清华、北大优秀毕业生5人。截至目前，东胜区教育“拔尖人才”招引计划已签约205人，其中硕士研究生119人、本科86人。

“下一步，我们将继续推动人才政策体系迭代升级，努力让东胜区成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地。”东胜区委常委、组织部部长刘春光说。