日前，记者从青海省海东市委组织部获悉：海东市制定出台培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程方案，计划利用2年时间，精心培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，旨在解决海东市年轻干部数量不足、素质不优、来源不广、分布不均等问题。

据介绍，“六个一批”工程，即，以正副处级年轻干部不少于110名和正副科级年轻干部不少于540名的储备目标，采取无任用推荐、党组织推荐等方式建库储备一批；每年选派不少于60%的年轻干部参加党校、干部学院理想信念教育、主题培训班专业能力培训等方式培训提升一批；从市直机关单位和县区直机关单位各选派20名左右年轻干部到基层一线或赴西宁等地区挂职锻炼一批；以每年职级晋升人数中年轻干部总比不少于7%的要求，对县区和市直机关单位的优秀年轻干部职级晋升一批；以确保每个单位和部门至少有1名年轻班子成员的配备目标，对年龄较大干部开展谈心谈话，采取转任职级、提前退休等方式腾出岗位和编制，对优秀年轻干部选拔任用一批；统筹用活用好各类干部资源，对党政干部、管理岗位干部、专业技术人员“三支队伍”中的年轻干部集中轮岗交流一批。

为推动“六个一批”工程有效落实，海东要求各级党委（党组）加强组织领导，完善工作机制，细化工作任务。海东市委组织部加大监督检查力度，每半年进行一次预警通报。据海东市委组织部部长刘志忠介绍，“六个一批”工程的顺利实施，将加快推进年轻干部成长步伐，进一步优化领导班子结构，强化领导班子和干部队伍建设，为建设新海东提供充足的人才保障。