“今年安全生产月的主题是‘人人讲安全、个个会应急’，大家要熟知熟会、融会贯通。”

“当前正值防洪防汛关键时期，如果大家发现现场边坡溜坍，影响铁路行车安全的事件，我们应该如何处置？”

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6月12日一大早，中铁南昌局集团公司赣州工务段高铁路桥车间3名管理干部下班组进行月度验收检查。首先结合安全生产月主题，随机抽问现场作业职工防洪应急处置作业要领，现场进行点评。通过“随机考、现场纠、逐一评”的方式，让一线班组职工对自身存在的差距心服口服。

该段针对青年职工占比超过50%、干部接续培养不畅等问题，进一步提升现场培训质量和效果，持续加强干部职工素质能力建设，推动实现“人的本质安全”。明确专业科室技能人才培养培训职责的基础上，构建齐抓共管的人才培养培训体系。通过回放学习视频、现场调研、学员抽考等方式，开展“每周一学、每月一练、每季一检”质量评价分析活动，通过评价考核制度倒逼各层级培训责任的落实。现场培训始终坚持“干什么、学什么、考什么”的原则，以各岗位、各工种“应知应会、必知必会”内容为基础，以应急处置、典型故障案例现场抽问为抓手，定期组织职工随机抽考，并对抽考成绩优秀人员进行适当奖励，对不合格人员纳入岗位星级管理，进一步激发职工学习的内动力，促进全员岗位履职能力的全面提升。

通过“人员随机、时间随机、考题随机”等多种不确定性因素，倒逼一线干部职工坚持在岗学习、日常学习的常态化管理。随机抽考制度推行以来，实现了由“要我学”到“我要学”的自我转变。如今，在班组、在现场，随处可见职工利用工余时间认真学习岗位知识、对照实作项目勤学苦练的学习场景。遇到不懂的，主动找同事请教，碰到不会的实作项目，请师傅到设备跟前手把手交，工作现场变成了教学现场，进一步提高了大家的应急处置能力。

审签：郑少忠

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