近日，上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合下发文件，授予528家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

如何推动和谐劳动关系创建？开展“达标企业评选”成为上海的抓手之一。上海市人社局介绍，通过评选，可以调动劳动关系主体的积极性、主动性和创造性，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，补短板、强弱项，发挥正面引领作用。

哪些企业可获得这一称号？

在创建标准上，上海对于和谐劳动关系企业的“打分表”，共分为规范性指标、建制性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标6个部分。

减分指标中，有“接触职业病危害作业的职工未定期进行健康检查”“职工董事和职工监事制度建制不全”情况的，均扣3分；有“劳动保障监察投诉举报多”“劳动争议数量多”“工伤事故多”情况的，扣分从2分至6分不等；有“员工流失率高”情况的，则扣2分。

一票否决指标共分为7种，分别是：逾期未履行劳动保障监察行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚，住房公积金管理部门行政处罚，重大安全生产责任事故，重大职业病危害事故，因劳动保障问题引发群体性事件，恶意阻挠建立工会和创建过程中提供虚假材料。

获评企业可享受哪些激励措施？

据介绍，创建成功的达标企业除被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书之外，符合条件的还可以享受到不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围、不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围、适当延长其他工作时间制度批复有效期等激励措施。

此外，在申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴优惠政策时，对这些企业可予以优先考虑。

据悉，至2021年，“上海市和谐劳动关系达标企业”累计总数超过1.1万家。

2021年“上海市和谐劳动关系达标企业”名单：