强化机制保障，压实责任促就业
学校高度重视毕业生就业工作，严格落实就业工作“一把手”工程。一是健全工作机制，强化工作领导；由就业创业处牵头组织成立2023届毕业生就业工作领导小组和工作小组，由校长、党委书记担任就业工作领导小组组长，并制定《2023届毕业生就业工作领导小组和工作小组》相关文件。就业工作小组定期组织召开毕业生就业工作会议，制定毕业生就业跟踪工作记录。二是明确目标责任，强化考核；为了明确相关职能部门、二级学院、书院在就业工作中的责任和目标，学校制定《2023届毕业生就业工作目标责任书》。
学校召开2023届毕业生就业工作推进会
优化指导服务，多渠道宣传就业
学校通过《职业发展与就业指导》课程对2023届毕业生讲解最新就业政策。面对严峻的就业形势，学校针对性开展了5场有关毕业生简历制作、面试、劳动法、风险规避、就业安全等网络直播讲座，参与的学生超过3000人，并长期组织学生参加由教育部主办的“互联网+就业指导”公益直播课。此外，学校利用就业新闻网、创新创业专题网站、微信公众号、宣传专栏等多途径积极宣传最新的就业政策和动态。
请进来走出去，积极开拓就业渠道
为了更好地推动2023届毕业生更加充分、更高质量的就业，学校针对2023届毕业生举办5场大型校园线上线下专场招聘会，参会企业共计700多家，需求人数达2万多人，为毕业生们搭建了实习就业的平台。通过学校官网微信公众号、班级微信群、学校就业信息网等方式广泛宣传招聘活动。截至目前，学校通过智慧服务平台、学校就业信息网、微信群渠道共发布1000多家企业的数万条岗位信息，定期向学生精准推送就业岗位，帮助学生顺利求职。
2023年，学校扎实开展“访企拓岗促就业”专项行动。校领导带头开拓就业岗位，主动与用人单位创造交流合作机会，拓宽毕业生的就业渠道。2023年，学校领导访企118个，开发就业岗位728个。
关注重点群体，做好精准就业帮扶
学校重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，制作重点群体就业帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求，制定帮扶措施，实行动态管理。学校积极为家庭困难毕业生申请“求职创业补贴”，共计为 625名2023届毕业生成功申请补贴，金额共计为1875000元。学校组织重点群体的毕业生参加“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训、“广东省2023届普通高校毕业生系列供需见面活动——残疾人专场”等活动，做实精准帮扶，确保就业特殊群体能就业、好就业、就好业。
强化队伍建设，提升就业队伍能力
学校通过集体备课、定期交流等方式，加强对职业生涯规划与就业指导课程管理，及时更新课程内容，加强教师队伍建设，提高课程教学的针对性和前瞻性，并组织开展对毕业生就业工作队伍进行业务培训，提升就业工作队伍的业务能力。
就业工作业务培训
就业指导出实效，学生就业高质量
通过多元化、全方位的就业指导和服务，学校成功引导学生走向高质量就业之路，成效显著。截至2023年12月，2023届毕业生（高职）去向落实率为 99.02%，困难毕业生去向落实率为100%。2023 届毕业生对就业现状满意度为 90.11%，用人单位对毕业生的满意度为 98.9%。就业岗位与所学专业相关度为 91.48%，在同类院校中位于前列。
学校5个供需对接就业育人项目获教育部批准立项，将为学校进一步拓宽人才培养路径，强化校企协同，深化人才培养与就业的联动机制。
与此同时，广东岭南职业技术学院及早启动、及早谋划、及早部署2024届毕业生就业工作，摸清企业和学生就业需求，强化专业老师参与指导的深度和广度，提出实现毕业生薪酬水平迈上新台阶，不断增强毕业生可持续发展能力，并顺利举办了秋季线下校园招聘会和2024届毕业生春季校园（网络）双选会等招聘活动，为2024届毕业生求职之路保驾护航。
