为积极探索党建引领的“新”模式、“新”路径，着力构建以高质量党建引领高质量发展的新格局，今年以来，中铁二十三局集团持续推动党建与发展的同频共振、共进双赢。

严把党员“入口关”“质量关”

2024年8月14日至16日，经过三天严格、紧张的学习，中铁二十三局2024年入党积极分子暨发展对象培训圆满结束。

丰富的课程内容让此次培训面貌焕然一新。培训邀请了来自四川省委党校、四川师范大学的5名教授，为学员们带来了党的百年奋斗重大成就和历史经验等专题讲座，以及《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和党员网络行为规定的辅导解读等。“培训旨在贯彻中央有关规定要求，加强对入党积极分子和发展对象的教育引导，帮助他们加强对党的全面了解，保障发展党员工作的质量。”负责此次培训组织的集团公司党委工作部部长李文杰表示。

新颖的学习形式点燃学员学习热情。此次培训班课程安排了5场专家授课、4场微课堂、3部警示教育片，1场党史知识考试。主会场6名学员参与微课堂分享。“很荣幸作为我们组的微课堂分享人为大家带来我的讲述，这对我来说是一个很好的锻炼机会。”一位学员关于“坚定理想信念、牢记初心使命”的内容分享赢得了大家的热烈掌声。

严明的课堂纪律树立良好学风。此次培训集团公司总部设1个主会场，7个子公司设分会场，线上+线下共332名学员参加培训。为保证学习效果，党委工作部明确培训纪律和上课考勤，严格课前签到和课堂管理，每节课都派出人员全程跟班管理，有效保证了学习纪律。“‘停机坪’把手机锁起来，可以让大家暂时放下繁忙的工作，集中精力投入学习。重新当回学生，也是一种幸福。”学员深有感触的话，展现了大家认真求知的好学态度和早日加入党组织的坚定决心。

下活党建业务相融互促“一盘棋”

今年以来,中铁二十三局党委积极推进党建工作例会制度化,形成党委牵头,组织、宣传、纪检、督查、巡查等各相关部门共同参与的季度例会机制,突出系统观念,厚植党的组织优势,以高质量党建激发国有企业发展新动能。

围绕基层组织排查,中铁二十三局党委工作部创新总结并实施“10+3+3”工作思路，党纪“会商”强化巡(督)察工作等10项重点工作要求,把党建工作抓细、抓实、抓到位,统筹推进党建宣传工作。在此基础上，重点推进通讯员,政工人才,党工部长3支队伍建设,建立完善对党工部、专职党委副书记、党委书记进行党建责任制考核项考核机制。通过建机制强队伍,严考核,在强基础的同时,切实把坚持党的领导，加强党的建设贯穿企业改革发展全过程,把高质量党建工作成效转化为切实推动企业发展的强大会力。

“季度党建工作例会更像是一个业务‘竞技场’，和兄弟单位相比,本单位各顶工作进度如何,有什么亮点工作和不足,在例会上都一目了然。知不足而奋进,例会真正成为我们开展工作的‘助推器’。”所属各三级单位专职党委副书记们对每季度召开的工作例会深有感触。在例会上,他们都要进行阶段性工作总结,由公司党委工作部对单位工作进行点评,党委领导对下一步工作提出要求进行部署。

在例会前,还有一场“考试”。公司党委工作部会临时组织专职党委副书记、业务部长们分别作答AB卷，来检验大家对上一阶段本单位工作的开展情况。“如果是亲自部署、参与的工作,就不会‘笔下空空’,否则我们可要问责了。”纪委书记蔡晓斌说道。经过半年多的运转,这项机制较好地发挥了政治学习,工作交流、目标检查,任务部署、职责督促等功能,对推动企业党建和业务融合起到了明显的促进作用。

下一步,中铁二十三局党委工作部、人力资源部还将联合制定政工人才队伍建设三年规划,打造新时代政工人才队伍,为党建引领“蓄势增能”。