今年以来，拉萨市尼木县坚持把村（居）干部队伍建设作为乡村组织振兴和人才振兴的重要抓手，聚焦摸排调研、创设专业、择优推荐、保障激励，深入实施村（居）干部和村（居）后备干部学历提升工程，全力打造一支政治素质好、文化水平高、综合结构优的队伍，为下一届村组织换届工作奠定基础。

摸排调研“挖潜力”。结合市委组织部关于村（居）组织班子届中分析和村（居）干部专项评估工作、村（居）党组织排查整治工作等，全面掌握村（居）干部年龄、学历结构和工作开展情况。目前在职在岗村（居）干部279名，其中45岁以上136名、占48.7%，初中学历262名、占93.9%，小学学历14名、占5%；后备干部303名，45岁以上人员48名、占15.8%，初中学历198名、占65.3%，小学学历30名、占9.9%，村（居）干部和村（居）后备干部整体学历以初中为主，具有一定的学历提升空间。

创设专业“添助力”。县委、县政府多次与拉萨市第二中等职业技术学校协调，并争取自治区教育厅同意，开设村（居）干部学历提升函授班，同时向各乡村、县直各单位广泛征求村（居）干部学历提升班课程设置意见建议，梳理意见20余条，结合全国人口老龄化实际，面向村（居）干部学历提升班开设“老年人服务与管理”专业，共同设置思想政治、计算机运用、财会基础、公文写作、老年人服务管理等8门必修学科，确保村（居）干部学有所获、学有所用。

择优推荐“注活力”。广泛动员全县持有初中学历的村（居）干部和村（居）后备干部报考学历提升工程，采取个人报名、村级初审、乡镇审核、组织部门定审的方式，坚持“公开、公平、公正”原则，组织72名参考人员开展学历提升集中入学考试，分数线合格成绩人数52名、占72.2%。同时，综合考虑参考村（居）干部近三年考核结果和后备干部日常工作表现，择优推荐50名村（居）干部和后备干部，列为2024年“老年人服务与管理”专业函授班继续教育对象，做到把严把准把实村（居）干部和后备干部初中升中专入学关。

保障激励“增动力”。根据尼木籍高校生学费减免有关政策规定，县委、县政府每年预算资金16.3万元，作为村（居）干部和后备干部学历提升经费保障，专项解决学历提升函授班学员学费、教材费等支出，消除村（居）干部学习费用后顾之忧，并将动态掌握学员上学期间学业情况，拉萨第二职业技术学校和县委组织部分别指定专人负责学员考核考勤等跟踪服务保障，加强对学习期间日常管理、学习表现、考核评价和最终学业情况，同步纳入村（居）干部绩效考核、年度考核工作和后备干部日常考核，对学习态度端正、成绩优秀的学员进行重点跟踪培养，列为下一届村（居）组织换届第一人选。