“这一处还要再改改，这样才更朗朗上口。”结合前期培训的见闻感悟和在新光七村的日常工作实际，何俊豪对基层工作有个更深刻的理解和认识，何俊豪安静地坐在台下一角，用笔在眼前的稿纸上进行修改，静静的等待一会儿要进行的选调生擂台“比武”。

日前，在内蒙古包头市昆都仑区举办的“青春选调 筑梦未来”选调生擂台比武暨成果展示会上，和何俊豪一同进行擂台比赛的2021届、2022届的32名驻村选调生，通过心得分享、擂台比武、现场解题等形式，亮绩赛能、各展所长，将昆都仑区年轻干部求真务实的工作作风、脚踏实地的工作品格、奋发向上的工作状态“亮”了出来。

“青春选调 筑梦未来”选调生擂台比武亮绩赛能、各展所长

来自前进街道办事处的何俊豪所在的团队最终获得了一等奖，对他们而言，比赛的胜利只是一个新的开始，在基层还有更多的挑战等待着他们。昆都仑区委常委、组织部长刘瑞龙表示，“我们通过搭建学习平台、拓宽实践路径、优化考核体系、落实补助资金等举措，不断提升年轻干部能力素质，助力选调生在基层一线强筋壮骨、成长成才。”

如何突破年轻干部成长“新赛道”，让干部在“状态”，昆都仑区还有妙招。

今年7月份以来，昆都仑区通过开展“政银融合、双向赋能”干部挂职工作，先后从党政机关和街镇选派10名优秀年轻干部到区内包括鄂尔多斯银行、包头市南郊联社等金融机构挂职锻炼、从驻区金融机构选派6名中层干部到街镇挂职，互派干部充分利用“政银”双重身份，换视角、换思维、换职能投身全区中心工作，在金融助农、赋能养老、机具布设等领域扎实开展工作，有效促进银行与地方的深层次沟通。

“挂职干部由区委组织部、接收单位、派出单位三方共同管理，实行‘月宣讲、季总结、半年联建、全年化解矛盾’的管理模式，以定目标、定任务、严考核的方式，督促干部真挂实挂。同时我们还以‘体检式’定期回访的方式，定期组织召开挂职干部座谈会，实行动态跟踪、全程管理。”区委常委、组织部长刘瑞龙告诉记者，“心有榜样，行有力量，2024年区委书记带头立项，示范引领带动全区‘书记项目’立项1100余个，‘头雁效应’带动‘群雁齐飞’，聚焦破解群众热点难题。”

“有时候为了充电，得从好几层楼上拉电线下来，既不美观又不安全。”“每次充电都得提心吊胆的，生怕出什么事儿，要是小区里能有充电桩就好了。”“你看”，黄河西路街道东亚一社区的居民闫胜山指着笔记对刘博说，咱俩这几天可没白忙活，居民反映的事儿都记在这个本儿上了，一会儿‘板凳会’上，咱们得好好唠唠。”在黄河西路街道，东亚一社区的“板凳会”不拘泥于形式，一张板凳、一个党员、三五居民齐说事，气氛轻松愉快，因亲民意、接地气，颇受居民喜爱。

“板凳会”听居民话家常、谈问题，认真了解居民需求

“‘板凳会’听居民话家常、谈问题，认真了解居民需求，解决问题，现在我们辖区一共安装102个电动自行车充电桩。还有居民提出的供热二次管网设施老化问题，现已列入‘温暖工程’项目改造中，住户热力小室管道阀门、4000余户住户管井阀门、伸缩器、排气阀都已经改造万完成，目前暖气二次网已经开始冲水，压力正常。”东亚一社区主任吴维珍告诉记者，“大家围坐在一起面对面、心贴心开展有温度、接地气的学习沟通交流，真正将居民‘急难愁盼’问题直接化解在了基层一线。”