“我们基层干部阅看的无关文件少了很多，解放了我们的‘眼力’，让我们有更多时间服务企业、服务群众了。”近日，中川园区彩虹城中心社区副书记马俊在谈及近期工作感受时如是说。

虽时值岁末年初，但新区基层干部并没有陷入“文山会海”，反而更多了时间和精力下沉到基层一线，了解情况、解决问题——而这，就是去年以来，新区为基层干部减负出实招见实效的缩影。

2024年，兰州新区全面贯彻落实中央、省委层面有关重要部署，聚焦防治“八多”问题，持续开展整治整改，实现“八力”松绑，有效减轻基层工作负担。

聚焦防治“文件多”，实现“眼力”松绑。新区督促各部门单位严格执行发文计划管理、总量管理和发文立项制度，加强日常动态监测，避免出现变相规避发文数量的问题。2024年新区层面制发文件数量同比减少26%，各部门单位发文数量降幅均在20%以上。

聚焦防治“会议多”，实现“脑力”松绑。新区严格执行会议审批报备制度，不随意召开直达基层的会议，压缩现场观摩会、推进会等频次数量，严控参会人员范围、层级，不搞层层陪会，新区层面会议总量同比减少23%。

西岔园区综合办干部李发秀对此深有感触。“现在的会议数量减少了很多，我们基层干部参会的频次也少了很多，很大程度上解放了我们‘脑力’，给我们腾出了更多时间和精力，用于思考解决群众遇到的急难愁盼问题。”李发秀说。

以前，每到年末，社区干部都忙于各种考核、检查、汇报材料。2024年，这一现象有了明显改观。

新区聚焦防治“考核多”，实现“脚力”松绑。考核事项大幅减少，减轻基层迎考压力，节省更多“脚力”服务人民群众，考核方面的减负成效被《中国组织人事报》《中国纪检监察》期刊刊载。

新区组织部考核工作办公室负责人牟相妍介绍，新区大力合并考核内容相近、交叉重叠的指标，2024年日常考核事项同比减少80%，高质量发展综合考核指标项目数同比减少了44%、条目数减少了36%。

不止如此。

新区还聚焦防治“群组多”，实现“指力”松绑。坚持边摸排、边清理、边规范，全面排查整治强制下载注册应用程序、工作群组过多过滥、滥用积分打卡排名、网络投票点赞屡禁不止、频繁向基层索要材料、“僵尸”公众号清理不彻底等突出问题。应用小程序、公众号、工作群组同比减少57%、14%、40%，大幅减轻干部“指尖”上的负担，基层谋实事、用实功、得实效的时间更多。

聚焦防治“借调多”，实现“人力”松绑。新区大力规范借调基层干部，各部门单位原则上不从县级及以下单位借调干部，对存在未批先借、违规借调、超期借调人员等5类情形的抽（借）调人员及时予以清退，累计清退借调人员74人，坚决遏制过度借调之风滋长，真正把更多“人力”资源向镇（社区）倾斜，为基层撑腰、为实干鼓劲，持续提升基层治理效能。

聚焦防治“证明多”，实现“权力”松绑。新区大力规范证明事项，既减轻了基层干部工作负担，也避免发生群众身边“微腐败”问题，让权力“瘦身”为基层“松绑”，人民群众获得感不断增强。

“相较于2023年，我们村2024年出具证明事项总量大幅减少。以前，村民购买散装汽柴油、用电用水报装都要找我们出具证明，现在不用去村里开这些证明了，村民拿上自己相关的证件就能办这些事，确实是方便多了。”黄茨滩村党组织书记、村委会主任俞海元说。

聚焦防治“活动多”，实现“财力”松绑。新区实行节庆论坛展会清单化管理和审批报备制度，明确部门、园区、镇（中心社区）不开展创建示范活动，不开展以镇（中心社区）、村（社区）、学校为对象的达标活动。2024年新区共清理创建示范活动24项、同比下降92%，清理节庆论坛会展4场次、同比下降80%。

此外，2024年，新区持续开展基层组织挂牌清理工作。

聚焦防治“挂牌多”，实现“物力”松绑。新区88个村（社区）挂牌数量同比减少46%，占用村（居）委会办公场地少了，墙面也清爽了，为村（社区）节省大量“物力”。

炮台村村委会主任于福文说：“以前我们村委会和各个功能室门口挂了20多块牌子，既占用了办公场地，也增加了职责任务；现在多余的牌子应撤尽撤，只剩下9块牌子，腾出来的场所可用作老年活动、矛盾调解等方面了。”