“因违反工作纪律，受到处分后一度心情忧郁，在乡镇熟人圈子中抬不起头，提不起精神，没成想组织还对我回访，关心我的思想和工作状态……”日前，一名受到诫勉谈话的被处分人正对前来回访的安徽省六安市金安区纪委监委工作人员感慨道。

暖心回访是激励干部“有错”向“有为”转变的重要一环。六安市金安区纪委监委打出暖心回访、澄清正名与容错纠错组合拳，通过出台暖心回访实施方案、印发澄清正名实施办法和实施容错纠错机制等，为广大党员干部祛除心病、解开心结、吃下定心丸。该区纪委监委结合被处分人处分类型、原因、性质、岗位等列明回访纲要，根据被处分人所在联系监督单位，由各派驻纪检监察组、纪检监察室、乡镇（街道）纪检监察（工）委负责各自的回访对象。通过谈心谈话、民主生活会、征求意见等方式帮助回访对象重拾干事创业信心，做到纪法约束有硬度、批评教育也有力度、组织关怀更显温度。

据了解，区纪委监委按照“分级负责、谁核实谁澄清”原则，建立由区纪委监委承办部门具体承办，信访、案件监督管理、案件审理等部门予以配合的澄清体系。同时派驻纪检监察机构、乡镇（街）纪检监察（工）委、金开区纪检监察工委开展澄清正名，需报请上一级纪检监察机关联系的监督检查部门审核把关，并经分管领导同意，确保澄清正名审慎稳妥。

该区纪委监委按照“三个区分开来”原则，推动实施金开区“双招双引”工作容错免责减责、国资系统容错免责、区政府投资基金尽职免责和容错等一系列工作机制等，将“失误”与“失职”“违规”与“违纪”“为公”与“为私”严格区分，及时纠正并整改完善，为干部在干事创业中划定好政策底线、法律红线，积极激发广大党员干部积极性、主动性和创造性。

目前为止，该区纪委监委开展澄清正名7人次，暖心回访23人次，容错纠错2起，将实事求是、科学精准、稳慎有效的理念贯穿监督执纪问责和监督调查处置全过程，以明方向、立规矩、正风气、强免疫，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事者撑腰鼓劲，营造干部、群众和企业敢为善为愿为良好生态。

周文平 王亚文 鲍军