江西财经大学筑巢引凤 多维政策诚邀各地英才

近日，江西财经大学第七届“了解江西、走进江财”人才论坛在昌举行。

江西财经大学党委书记刘耀彬致欢迎词，他向与会专家及青年才俊表示了热烈欢迎，并从校友文化、国际合作、国际伙伴方面着重介绍了学校的优势特色，从学校排名、学科发展、三次创业角度阐释了学校声誉。江西财经大学校长邓辉详细宣介了学校百年积淀、雄厚实力与极具吸引力的人才政策，向全国英才发出诚挚邀请，并以“三问三答”勾勒江财优势。

铸就强校根基，财经类高校稳居第一方阵

江西财经大学百年办学薪火相传，培养30余万英才，学科布局覆盖经、管、法、工等7大学科门类，拥有7个博士后流动站，9个⼀级学科博⼠学位授权点（初步形成“1/ 3财经学科、1/3社会学科、1/3信息学科”的学科发展格局）。

拥有1个国家重点培育学科（产业经济学），学校应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理入选“江西省一流建设学科”，累计获批34个国家级一流本科专业建设点，18个省级一流本科专业建设点，稳居全国财经类高校第一方阵。拥有自然资源部工程技术创新中心、教育部工程研究中心（培育）、4个省级协同创新中心、7个省重点人文社科研究基地等多个科研基地、重点实验室、工程中心、专职研究机构，入选首批省级重点高端智库。2025年软科中国大学排名全国第101位（唯一一所登上各省市TOP高校榜单的财经类高校）。

学校现有教职工2300余人，博士学位教师在专任教师中占比76.1%，高级职称教师在专任教师中占比50.9%；拥有博士生导师202人、硕士生导师1014人；全日制本科生2.6万人，各类研究生6千余人。高端人才方面，学校现有院士2人、国家级重点人才项目获得者16人、国家“百千万人才工程”3人、国家级教学名师2人、全国模范教师2人、全国优秀教师1人、享受国务院政府特殊津贴16人，省部级以上人才工程项目获得者123人。

多维政策叠加，最高综合待遇超百万

江西财经大学以“实举措、活机制、优环境”为核心，构建三级支持体系。

省级政策强力赋能。“赣鄱英才计划”科技创新创业人才项目入选者，给予每人30万-60万元的一次性补助和100万-200万元的项目资助。青年类项目入选者每人15万-30万元的一次性补助和50万-100万元的项目资助。对引进的高层次人才，在税收优惠、出入境和居留服务、户籍办理、配偶安置、养老保险政策及子女入学等方面给予政策支持。

南昌市“人才十条”加码落地。来昌工作并首次在昌缴纳社保的博士给予每人10万元；博士购房补贴10万元、租房补贴1万元；博士后留昌签约3年及以上者，给予每人留昌、来昌补助20万元（分三年发放）。

江财定制化引才方案。学校推出“121”人才引育行动，计划引进博士（含师资博士后）100人，引育省D类以上人才20人，柔性引进战略科学家10人。针对高端领军人才学校打破常规程序，按照量身定制的原则引进，具体薪酬一人一议，不设上限。拔尖一类、二类博士提供20万元至82万元不等的人才引进综合待遇，业绩优秀的青年才俊可实行年薪制，年薪范围30万元至50万元。此外，学校同步落实江西省“引培生”政策（12万元专项奖励补助+10万元项目资助），学校为博士引进人才提供江西省事业单位备案制编制，并协助人才申领南昌市生活补贴。

全周期培育，从“引进来”到“长起来”

学校制定实施“敏毅学者”支持计划、专家举荐职称晋升办法和内聘教授、副教授评聘办法，持续推进“百人会战”与“四个一批”人才战略，实现“特聘一批高端学者、引进一批优秀青年博士、招收一批师资博士后、储备一批名校博士生”的引才目标。

推行教师岗位动态管理的分类发展机制，设立研究型岗位降低教学考核权重，鼓励科研深耕；实施薪酬改革，提高高质量成果奖励，破除平均主义，实现“优绩优酬”；推进平台赋能，旨在推动经管、人文、理工学科交叉融合，匹配“一流学科攻坚计划”资源。

建立“党建+服务”保障体系，提供人才公寓“拎包入住”、子女入学入托“一条龙”服务，通过校领导午餐会直通诉求，并由人才服务中心提供“一站式”解决方案；大力推进人才队伍建设，具体通过新入职教师培训、出国（境）访学、科研项目支持、职场导师配备等方式助推人才成长。

江西财经大学计算机与人工智能学院院长代表刘德喜，学校高层次人才代表金亮，学校青年人才代表唐盛芳，论坛参会人才代表刘家祥分别作主题报告。

江西省委教育工委组织部，省教育厅人事处四级调研员陈金富，省科技厅引智与人才处副处长佘彦，省人社厅专技处四级调研员丁晓哲，江西财经大学党委书记刘耀彬，江西财经大学校长邓辉，江西财经大学党委常委、副校长阙善栋、李春根，学校相关学院及部门负责人参加论坛。

审签：叶帆