“每月参加正念减压工作坊，压力大时还能随时做心理疏导，工作更有劲头了！”近日，内蒙古包头市昆都仑区少先路街道一名干部有感而发。2025年6月，在包头市委组织部指导下，昆都仑区整合组织、卫健系统资源，成立干部身心健康服务中心，以全链条健康保障为抓手，为干部卸下“心理包袱”，激发干事创业内生动力，探索出新时代干部队伍建设的“昆区样本”。

党建引领，织密健康防护网络

针对基层干部心理健康“隐形压力”，昆都仑区创新构建“干预、赋能、保障”全链条服务体系，以“建阵地、优服务、强保障”组合拳，打造干部身心健康“守护盾”。

区委党的建设工作领导小组统筹全局，凝聚各方合力，构建“1+N”干部身心服务矩阵。以区级干部身心健康服务中心为核心，在全区科学布局4个基层服务站点覆盖东西南北4个区域，形成“一中心多站点”阵地格局，构建起“15分钟干部身心呵护圈”，确保干部“随时有处诉、即时能疏导”。“既要严管也要厚爱，让干部轻装上阵，必须从身心健康抓起。”昆都仑区委常委、组织部部长刘瑞龙表示。

精准施策，八项服务保驾护航

昆都仑区干部身心健康服务中心明确八大职能，构建起身心健康状况普查、重点领域重点筛查、体能训练指导、心理咨询干预、身心健康教育等八大职能，以八项全覆盖服务为干部身心健康保驾护航。

在体能提升方面，打造“1+N”体能训练体系，依托1个核心体能训练工作室与N个特色运动社团，为干部定制个性化运动“处方”，并定期举办趣味运动会、健步走等团体活动。教育培训上，创新推出“订单式”身心健康教育培训模式，围绕压力管理、情绪调节等12个专题，按需定制课程。健康管理层面，建立“常规体检+心理测评”双轨机制，将心理健康评估纳入年度体检，对信访、应急等高压岗位干部实行 “一年两检”，做到问题早发现、早干预。包钢三医院心理科主任田凯评价：“针对高压岗位的专项筛查机制直击干部健康管理痛点，科学有效。”

整合资源，专业团队下沉服务

昆都仑区秉持“专业人做专业事”理念，采用“专职+兼职+志愿者”运作模式，整合多方资源组建优质服务团队。区委组织部选派2名兼具干部队伍管理与医疗康养经验的干部负责中心日常运营；区卫健委牵头组建由三甲医院专科医生、资深心理咨询师、运动康复师等构成的专业服务团队。同时，与具备心理健康服务、体能训练指导资质的院校、机构合作，定期开展案例督导与业务培训，保障服务质量。区卫健委主任徐凤介绍，服务团队建立“驻点服务+巡回指导”机制，每月至少2次组织专家下沉街镇站点开展现场服务，推动优质资源从“云端”落到“一线”。

从“体检单”到“课程表”，从“云平台”到“运动场”，昆都仑区正以系统化、精准化举措，为干部身心健康筑牢防线，为干部队伍建设注入持久“心”动力。