早春二月，春风渐暖，在位于内蒙古包头的北重集团生产一线，机器轰鸣、干劲正浓。

全国人大代表、北重集团防务事业部数控车工刘彦冰刚和工友们一同调试完设备，就掏出随身携带的笔记本，把工友们聊起的技能人才激励话题一一记下，这些带着烟火气的真实声音，即将被他带上全国两会。

从机床房攻坚克难的技术尖兵，到为产业工人队伍发声的全国人大代表，这位扎根装备制造一线的青年，始终把履职的根扎在车间班组。今年全国两会，刘彦冰带着一份为高层次技能人才争取税收优惠的建议奔赴会场，一心要让匠心有回报、技能有奔头，让更多一线工匠的心声被听见、有回应。

“我是一名普通的技能工人，来自基层、熟悉一线。作为全国人大代表，我希望把基层的真实情况和产业发展的实际需求带到国家层面，为推动制造业发展和技能人才成长建言献策。”刘彦冰的话朴实，却透着一股子坚定。

履职以来，刘彦冰跑遍企业车间、技能工作室以及相关单位，围绕制造业发展和技能人才培养等主题开展了8次专题调研。调研中，他总爱和老技师、青年技工拉家常、聊心声，把一线工友们的期盼记在心里。

“咱一线工匠凭手艺吃饭，攻克一个技术难题、磨出一个精密零件，背后是十几年的苦功，可比起科研、管理领域，顶尖技能人才的制度激励还是少了点。” 一位获评“全国技术能手”老师傅的话，让他印象尤为深刻：“荣誉很珍贵，但实打实的政策激励，才能让更多年轻人愿意沉下心钻研技术。”这些心声，成了他撰写建议的初心。

刘彦冰深知，制造业向高端化、智能化转型，离不了顶尖技能人才的 “硬功夫”。这些技能人才扛起了关键技术突破、核心装备调试的重任，是制造业发展的重要支撑，但在税收制度方面，对高技能人才的针对性激励仍显不足，收入回报与其技术价值和责任担当相比还有一定提升空间。“不能让工匠们只靠情怀干事，要让制度给他们撑腰。”带着这样的想法，他梳理调研中发现的问题，结合行业实际，反复打磨建议细节，力求建议精准贴合一线技能人才的需求。

这份建议里，精准聚焦高层次技能人才这一“塔尖群体”，他提出对获得 “大国工匠”“中华技能大奖” 等国家级荣誉的技能人才，以及首席技师、特级技师实施个人所得税优惠，同时还建议建立全国统一的高层次技能人才认定机制，并先行开展3—5年试点。“精准覆盖才能把好钢用在刀刃上，让真正干实事的技能人才尝到甜头，让他们的付出得到应有的回报。” 刘彦冰说。

一边是紧锣密鼓的全国两会履职准备，一边是不容有失的生产任务。眼下，刘彦冰带领团队日夜攻关重点科研产品内孔加工任务，以“毫厘不让”的工匠精神严把产品质量关。在实践中他更深刻地理解技能人才的所思所盼，他的笔记本上，记着设备参数，也记着工友们的民生期盼；车间里的机床转个不停，他为技能人才发声的脚步也从未停歇。

从机床旁到人民大会堂，改变的是履职场景，不变的是为一线技能工人发声的初心。作为全国人才代表，刘彦冰把一线工匠的心声带上全国两会，用实实在在的建议让技能成才、技能报国的道路越走越宽。