据云南省“开局起步‘十五五’”主题系列新闻发布会·文山专场消息，近年来，文山州不断加大干部人才工作力度，州医院新生儿科迈入国家级临床重点专科行列，干部人才赋能乡村振兴的作用越来越明显。“十五五”时期，文山州将持续引导激励各类干部人才奔赴乡野、服务乡村、干事创业。

聚焦需求“选”。围绕“十五五”重点任务，文山州将着力选优配强各级班子，提高干部赋能乡村振兴适配度。深入实施“智汇文山·菁英相约”行动。依托院士专家工作站、“揭榜挂帅”，柔性引进一批专家人才驻点服务；依托“乡情聚才”行动，精准对接供需，鼓励和扶持大学生毕业到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡创业。

因材施策“育”。文山州持续组织实施“三个一批”“三个互派”、“五类干部”工程等实践锻炼，深入推进公务员“专业回炉”，全方位提升干部能力素质。同时，调整优化“兴文英才计划”，借力干部人才“组团式”帮扶资源，积极培育乡村振兴产业领军人才、农村致富带头人、新型职业农民、乡村产业工人，不断壮大乡村振兴“生力军”。

搭建平台“用”。文山州实施“百名科级干部挂百乡”“千名处级干部联千村”“万名各级干部帮万户”三个计划。目前，已精准选派25名“政法副书记”和79名“三农副乡（镇）长”到104个乡镇（街道）全覆盖挂职，另外两个计划正有序推进。同时，深化拓展“兴边人才集市”，畅通智力、技术下乡通道，着力破解边境地区资源分散、服务不精准等问题，全力打造富美边关。

优化环境“留”。文山州严格执行州、县两级每年从一线提拔重用、晋升职级干部比例不低于总数60%的要求，持续落实关心关爱乡镇（街道）干部若干措施。完善村（社区）干部养老保障长效机制。同时，实施“人才服务联盟”提升行动，建立健全全生命周期的人才服务体系。