今年暑期，广州增城一家服装厂，因为一则“暖心通知”被众多网友点赞。通知明确，为避免发生事故，员工不能将孩子带到工厂车间，但统一登记后可在有空调、有电视的饭堂玩耍，并免费用餐2个月。工厂负责人王永伦说，员工暑期带孩子来工厂团聚，“是没办法拒绝和避免的事情”。

暑期是外来务工家庭难得的团聚时刻。孩子来了，带进车间不安全，独自留在出租屋也不放心。老板把食堂腾出来，邀请大学生当志愿者，让孩子有人照看、能吃上一顿热饭，看似权宜之计，却实实在在帮了不少家庭一个大忙。

据报道，工厂老板对员工的体谅，与一段切肤之痛有关。2008年，仍在打工的王永伦因无暇照看孩子，4岁的儿子在车间被机器绞伤手指，因此深知安全托管的分量。如今，这家工厂的员工流失率较低，有人因为“能带孩子”专程前来务工，也有人一家几口都在这里工作。

善待员工并非额外负担，人情味与生产效率，从来不是一道非此即彼的选择题。工资待遇固然重要，家庭团聚的现实需求能否得到体谅，同样会影响员工归属感。企业的体恤之举，既能缓解员工的后顾之忧，也有助于构建更稳定的劳动关系。

这样的暖心之举并非孤例。在东莞厚街，有企业已连续13年开办员工子女暑期托管班，统一安排食宿，聘请老师辅导学习；在佛山，有企业连续3年开设爱心托管科创营，为近180名职工子女安排无人机实操、图形化编程等课程……

“小候鸟”暑期团聚，是人口流动背景下一个不容忽视的现实课题。这些实践表明，缓解流动家庭暑期“带娃难”，未必都需要大投入、大工程。企业腾出一间安全的活动室，社区开放部分公共空间，工会、学校、社会组织提供托管、阅读和文体活动，都能为外来务工群体减轻几分压力。

儿童托管涉及场所安全、人员资质、食品卫生、课程安排、应急处置等诸多环节，需要企业、社区、工会、社会组织和有关部门协同发力，把企业自发探索转化为更加稳定、规范、可持续的服务，让更多家庭从中受益。

当企业愿意为远道而来的孩子备一顿饭、守一份安全，它便不再只是父母谋生的场所，而是一个能安放童年记忆的地方。假期的长度不过两个月，但那些被善待的时光，会在孩子的生命里留下长久的暖意。期待更多外来务工人员的孩子被接住、被温柔以待。

免费托管、带薪陪娃

广州这家工厂，火了

一则通知，让一家位于广东广州增城的服装厂意外走红。

“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间，容易发生事故。全部到人事处做好登记，全部在一楼饭堂玩耍，管理饭堂有空调，有电视看。小孩登记后，这两个月可以免费在饭堂吃饭。”

这条通知被一位到工厂送货的客户发在了网上，马上火了。评论区网友点赞：“这才是最好的招聘简章”……

近日，记者实地走访这家工厂。偌大的食堂里欢声笑语，十余个孩子坐在电视机前看动画片，还有几个孩子趴在餐桌上写暑假作业，一个姑娘在旁边守着，随时准备答疑。

这是这家服装厂的“临时托管班”。每年暑假，员工们留守在老家的小孩，会来广州和父母短暂团聚，这家工厂用暖心的举措，把孩子们稳稳接住了。

，时长

“没办法拒绝和避免的事情”

“这件事，我们连续做了七年。”该公司负责人王永伦说。

七年前，厂子还没搬到现在的新厂区，地方小。暑假，孩子们就在狭窄的车间内穿梭。从那时起，王永伦便把一间闲置的小办公室腾出来给孩子。

去年年底，新厂区投用，食堂和活动区域加起来将近2000平方米。于是今年暑假，王永伦规划出一整块区域，装上空调和电视，配了WiFi，让孩子们在这里玩耍、做作业，免费吃饭，同时还“聘请”了一位大学生——也是工厂员工的女儿，负责孩子们的看护与课业辅导。

“这是没办法拒绝和避免的事情。”王永伦说。工厂700多名员工，90%以上来自外地。每逢暑假，不少员工会选择把留守在老家的小孩带过来。

“目前已登记的孩子超过50人。”他说，其中5岁到10岁的小孩最多，正是最需要人看护的时候。而孩子们集中起来了，家长也能安心上班。

孩子们在食堂内玩耍和学习

“打工12年，自己也曾淋过雨”

“我打工的时候，也曾带孩子去工厂。”王永伦说。2008年，他还在一家服装厂打工，4岁的儿子在车间无人看护，一个不小心，孩子的左手大拇指被运作中的机器绞到，“差一点就断了。”

自己淋过雨，所以更想给其他人撑一把伞。

王永伦扎根服装行业24年。前12年打工，后12年办厂。打工时希望老板能做的事，他一点一点记着。合理安排作息时间、给员工过生日、免费给电动车充电……在他这里是本分。“以前打工时希望老板做到的事，现在自己都做到了。”

暑假托管这件事，工厂一做就是七年，王永伦没有算过这样做的成本，只想做得更细：添些书籍，添些游戏，添些假期该有的样子。

员工：“我专门奔着这个来的”

蒋丽华是湖南人，女儿今年高考完，跟她一起来了广州。

她的女儿黄奕刚满18岁，偶尔会坐在缝纫机前学踩车位。“挺累的。”小姑娘笑着说，“但多学一种技能，对自己只有好处。”

工厂员工蒋丽华（右）及其刚高考完的女儿黄奕（左）

邓昌良是四川人，来这个厂四年了。老伴、儿子、儿媳，一家四口都在这里。两个小孙子在附近上幼儿园，暑假会带进工厂的托管区。

“放心。”问他为什么一做就是四年，他咧嘴笑了：“不放心的话，哪里做得了这么久？”

工厂员工邓昌良及其孙

王永伦说，公司员工流失率很低，很多人从开厂干到现在；有人听说这里能带孩子，专程过来。员工的向心力是怎么来的，他心里清楚。

暑假很长，那些从全国各地飞来的“小候鸟”，还会在食堂里看动画、写作业、等父母下班。相信在他们的童年记忆里，这个夏天一定是安稳和温暖的。

来源：新华社微信公众号综合人民日报微信、羊城晚报、羊城派、金羊网、广州日报