近年来，天祝县赛什斯镇以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，突出“领导带、干部帮、自己拼”三项举措，着力提高年轻干部“七种能力”“八项本领”，激发干事创业热情。
郎炳艳是赛什斯镇党政办的干部，刚刚参加工作半年。从大学生到当乡镇干部，对她来说不是件容易的事，好在有同事们手把手地传帮带，这半年来，她逐步学会了处理各项村务，现在基本适应了新角色。
天祝县赛什斯镇干部 郎炳艳：作为一名基层从事农业农村工作的年轻干部，要增强学习本领，提升能力水平、坚守为民初心，主动担当实干，展现新时代年轻干部应有的形象。
近年来，为了让郎炳艳一样的年轻干部迅速融入工作，赛什斯镇针对新入职干部工作思路不清、进入角色较慢等问题，通过安排熟悉业务工作、能力突出、责任心强的老干部、成熟干部帮带年轻干部，以言传身教的方式，提高年轻干部履职能力。同时，组织开展“我想对组织说”活动，让干部自己选择工作岗位，通过自选岗位做到人岗相适，各尽其能，拼出了一支“有朝气、有活力、有能力”“开口能说、提笔能写、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。2023年，赛什斯镇开展专题培训班1期、“能力素质提升课堂暨干部上讲台”29期，设立党员示范岗40个，开展“学习身边榜样”26次。
天祝县赛什斯镇干部 刘珍：镇上开展结对帮对，让我们工作时间长的帮带年轻干部。通过下村入户、矛盾纠纷调解、帮办实事、环境卫生整治等基层工作，让年轻干部累积农村工作经验，拉近干群关系，快速进入角色。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”赛什斯镇在年轻干部培养中突出领导带、干部帮、自己拼，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，进一步破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期，让带动年轻干部在干中学、学中干，不断增强驾驭工作的能力和本领。在全镇人居环境大改善、矛盾纠纷大排查、大起底、大调处以及防止返贫监测帮扶集中排查入户等工作中，年轻干部不仅积累了工作经验，也进一步拉近了干群关系。
天祝县赛什斯镇下古城村村民 把多财：他们经常来（入户），我们喊他们问事（咨询政策），他们也来（解释），也来宣传（政策），我们满意得很。