“消毒液的配制、静脉输液、灌肠术、导尿术、简易呼吸机的使用、康复训练……这些都是基本功，得学扎实。”在酒泉民健康复医院康复护理科，见习生刘瑶正跟着带教老师学习护理基本知识。刘瑶是2023年毕业的高校毕业生，学的是康复护理专业，通过肃州区人力资源配置中心举办的“政校企联盟”招聘活动，应聘至酒泉民健康复医院，3个多月来，她把学校所学的康复护理知识有效地进行了实操应用，用专业的技能和爱心对“特殊”病员进行日常康复训练及护理工作。

就业见习对青年而言，可纾就业之困；对企业而言，可解求才之渴。今年以来，肃州区人力资源配置中心以“三抓三促”行动为契机，全面落实高校毕业生进企就业和青年就业见习政策，认定见习单位159家，挖掘602个就业见习岗位，使更多高校毕业生实现了“毕业即就业”。今年肃州区报到的应届毕业生有1154人，通过各种方式已就业1043人，就业率达到了90%以上。

酒泉民健康复医院是肃州区吸纳高校毕业生就业的见习企业之一，也是享受就业政策的受益者，2017年至今，该院共吸纳63名高校毕业生就业。“通过就业见习，医院不仅能吸纳到符合需求的人才，还可以申领到政府的就业见习补贴，降低了医院人才培养成本。”酒泉民健康复医院行政办主任赵娟说。自2017年该院被确定为肃州区高校毕业生就业见习基地以来，共组织实施了多个批次的省市级万名高校毕业生进基层（企业）就业项目和青年就业见习项目，至目前，肃州区人力资源配置中心已按时足额为该院见习的高校毕业生发放就业生活补贴234.15万元，为该院发放青年就业见习补贴14.48万元。

“我们不仅要让未就业高校毕业生更快就业，更要让他们稳定就业。”肃州区人力资源配置中心副主任辛刚介绍道，肃州区人力资源配置中心通过拓宽就业渠道、提供就业机会、助力企业发展，为高校毕业生搭建职业之桥，其中，为企业人才需求搭建平台，让企业参与各类人才招聘会，亲自到高校招聘人才是第一步。

今年年初，肃州区人社局提前谋划，开展“大走访、大调研、大落实”活动，调研区内重点企业1079户，征集用工岗位9746个，其中急需紧缺人才358个，带着这些岗位，邀请企业到兰州财经大、兰州理工大、河西学院等高校参加“政校企”高校招聘会17场次，为区属国有企业、事业单位引进技能型人才66人，为新能源、装备制造、现代农业、医疗卫生等36家企业引进人才261人。通过多频次校园招聘，企业和高校建立了长久联系和合作，酒泉民健康复医院与河西学院、酒泉卫校等医学院校建立了长期校企合作，签约人才培养方案、定位人才培养目标，并作为高校应届毕业生实习基地，每年到该院实习的毕业生有10人至20人，可吸纳高校毕业生就业5人以上。

引进来敞开大门，稳得住才能留人。肃州区人力资源配置中心严格落实企业稳岗补贴，针对青年就业见习项目，对留用率达50%至60%、60%至70%、70%及以上的，青年就业见习补贴由1000元分别提高至1200元、1350元和1500元。同时，激励企业出台人才培训机制，提升入职大学生专业技能。在酒泉民健康复医院，每周定时开展专业理论学习交流，安排医疗专家进行跟班教学，聘请甘肃省康复中心医院、甘肃省中医院康复医学科的专家每月现场教学，定期选派优秀医护人员外出进修学习，目前大专及本科以上大学毕业生已占到该院专业技术人员的70%以上。

保障见习生利益是稳岗的关键。肃州区人力资源配置中心今年共为636名到企业就业的高校毕业生发放就业生活补贴584.4万元；落实了140名青年企业见习补贴47.6万元。并采取定期检查和随机抽查的方式，检查就业见习人员在岗工作培养情况、工资发放、社保缴纳、人身意外伤害保险的购买等情况。“在企业按月给我们发放工资、缴纳社会保险的同时，人社部门还给我们每月在社保卡上打入1500元的生活补贴，对我们刚毕业上班的人员来说，在经济和精神上都减轻了我们的压力。”酒泉民健康复医院2022年就业的谢晓芳说。

就业是民生之本，肃州区人力资源配置中心在“三抓三促”行动中做实做细就业服务，立足高校毕业生和青年就业见习这项惠民助企政策，给企业更多吸纳高校毕业生就业的政策支持，给高校毕业生更有效的就业生活保障，实现了政府促进就业、企业吸纳就业、毕业生实现就业的三方共赢。

（来源：肃州区人力资源配置中心 辛刚）