科技是第一生产力、人才是第一资源。近年来，眉山天府新区紧扣“建圈强链”人才需求，不断深化成眉合作，探索人才招引新模式，让人才“引得进”“留得住”。

打好引才“三张牌”

“才聚眉天府”“眉天金蓝领”“眉天实习生”——这是眉山天府新区今年开展的三大招才引智活动，通过打好引才“三张牌”，眉山天府新区加快了聚集人才的步伐，为地方经济建设和发展提供强有力的人才支撑和保障。

开展“才聚眉天府”活动，助力高校毕业生早就业、就好业。“才聚眉天府”2023年秋季招才引智活动走进西南科技大学、成都锦城学院、成都工业学院、四川工商学院4所院校，眉山天府新区的26家用人单位提供优质就业岗位657个，涵盖生物制药、教育、建筑、机械设备制造等多个行业。活动现场，参与毕业生人数近2000人次，用人单位共收到简历1427份，508名求职者与企业达成初步就业意向。校招企业对前来应聘的学生给予了高度评价，参加应聘的学生积极踊跃，充分展现自己的才华和能力。

开展“眉天金蓝领”活动，让本土人才在“家”就业。采用政府“搭台”、企业“唱戏”的模式，建成并投入使用眉山天府新区首个人力资源市场。举办“送岗下乡”“春风行动”等招聘活动11场次，走进村（社区）送岗到“家门口”，吸引本土人才在家乡创业就业。助力游子返乡创业，举办“带岗直播”等活动，提供岗位5300余个，吸引5000余人参与，达成就业意向1200余人。

开展“眉天实习生”活动。按照眉山天府新区岗位需求，每年引进100名左右的优秀高校实习生。今年已有15家企业申报343个实习岗位，截至目前，已招募实习生100余名。强化保障减负增效，每月最高给予实习生2000元补助。2022年，发放实习补助近5万元，降低用人单位人才招引风险和成本，提升招引实习生积极性，今年实习岗位申报同比增长近70%。

养好留才“一池水”

引才是前提，留才是关键。如何留才？关键在于工作环境。近年来，成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展，给眉山天府新区发展带来了巨大历史机遇。良好的区位交通条件，优质的营商环境，眉山天府新区成为众多企业投资首选。

中法农业科技园、天府乐高乐园、嘉州智慧城、川港合作示范园、联想创新科技园、通威全球创新基地、清华启迪创天府科技园……一个个产业园的蓬勃发展，不仅得益于眉山天府新区的产业“软环境”，同样得益于政策“硬支撑”。为激励企业投资发展，新区出台了《眉山天府新区制造业招商引资激励政策》《眉山天府新区支持总部经济发展管理办法（试行）》《眉山天府新区促进现代服务业发展的若干政策措施》《眉山天府新区加快数字经济发展若干政策（试行）》等扶持政策，对前来眉山天府新区投资的企业在行业发展、人才引进方面给予大力支持。

水好群“鱼”至，政通产业兴。近年来，眉山天府新区出台《眉山天府新区加快人才队伍建设 激发人才创新创造活力的若干政策措施》《眉山天府新区急需紧缺人才和高端人才目录》《眉山天府新区人才公寓管理办法》等人才新政，正在加快制定系列配套政策，加速形成更具吸引力的“1+N”政策体系。

《眉山天府新区人才公寓管理办法》最高长期给予人才100%租金补贴，加强人才安居保障。同时，为鼓励人才成长，对于在眉山天府新区发展的人才，经认定后，可按照规定申领对应补助。解除优秀人才的后顾之忧，不仅要让人才“引得进”，还要“留得住”，更要让人才“发展得好”“生活得好”。

海纳百川，才聚眉天。作为国家级天府新区的重要组成部分，眉山天府新区将继续打造成为人才创业就业的沃土，实现人才与眉山天府新区共成长、互成就。（文/刘果）