一、应届生就业意愿分析
01.应届生计划毕业去向分析
整体来看，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，其中，直接就业的比例为60.0%，较上届下降3.3个百分点，已连续两届呈下降趋势；选择“慢就业”的比例上升，2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3% ，较上届上升1.1个百分点。
分析2024届不同学历应届生计划毕业去向，本科生计划去企业就业的意愿最低，硕士及以上学历毕业生比例最高；在选择国内继续求学的应届生中，专科毕业生受学历限制，就业竞争力较弱，选择国内继续求学的比例最高。
02. 应届生求职首选目标企业性质
2024届毕业生依然青睐国有企业，首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%，较2023届上升2.3个百分点；此外，首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业，为25.7%，较上届上升0.5个百分点；与之相对的是，首选民营企业的应届生占比呈下降趋势，仅为17.6%。
03.应届生获取有效招聘信息渠道分布
调研数据显示，74.8%的2024届毕业生表示招聘网站是其获取招聘信息的主要渠道，其次是线上宣讲（56.1%），线下校招宣讲会/招聘会（33.4%）排在第三位。
04. 影响应届生选择录用意向（OFFER）的关键因素
影响应届生选择录用意向的关键因素数据显示， “薪酬福利”、“行业发展前景”、“成长机会与发展空间”依然是2024届应届生求职时最为看重的因素。
值得注意的是，在当前经济环境不佳，毕业生数量创历史新高，就业难度增大的局面下，应届生对择业考量更为现实：与2023年相比，应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降，对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度则较2023届有所增长。
二、应届生招聘情况分析
01. 企业校园招聘启动时间分布
9月和10月是企业启动校园招聘的主要时间段。值得注意的是，受2022年末疫情影响，部分企业2023届校招启动时间被迫后移，2023年2月和3月启动校招企业的占比到达了15.6%，明显高于往届。
与2023届相比，2024届校招启动时间分布基本与疫情前相似，但其中计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升，为更好抢夺优质人才，企业将校园招聘启动时间提前已经成为趋势。
02.企业校园招聘编制变化及其原因
2023届企业校园招聘中，27.2%的企业增加校招编制，43.2%的企业校招编制与去年保持一致，29.6%的企业缩减校招编制，缩减编制的比例较2022届明显增加。
企业增加校招编制的主要原因是“企业业务多元化，人才需求多样化”（39.4%）、“增加人才储备量”（30.9%）；近半数企业表示“业务转型/缩减，人才需求量减少”是缩减校招编制主要原因 ，其次是“计划减员增效”（27.7%）。
03.不同行业应届生离职率
2022届应届生整体离职率为18.7%，较2021届下降3.8个百分点。
从细分行业看，能源化工行业（15.1%）、金融行业（15.4%）、专业服务业（16.2%）离职率相对较低；餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受外部经济环境影响较大，经营困难、人员收入锐减，使得应届生离职率处于高位，分别为23.6%和20.6%。
04.应届生离职时间及离职原因分析
应届生在入职3个月内离职比例位于高位，其次是6个月-1年。
调研数据显示，企业成长机会和空间有限（67.4%）、目前工作内容与自身职业规划或兴趣不符（63.2%）、企业薪酬福利缺乏竞争力（61.8%）依然是2024届应届生离职的主要原因。
值得注意的是，与2022届相比，2023届应届生离职原因的排行发生了明显变化，薪酬福利缺乏竞争力的比例为61.8%，由第一位降至第三位，“企业中成长机会和空间有限”成为应届生离职的首要原因。
三、应届生起薪情况分析
01.应届生起薪调整幅度
调研数据显示，对于2023届应届生，53.5%的企业选择提高起薪，36.7%的企业应届生起薪与上届保持一致，9.8%的企业选择下调起薪。
鉴于当前经济恢复发展的不确定性较强，加之应届生供给数量增加，预计对于2024届毕业生，选择调高起薪的企业比例为41.6%，较2023届下降11.9个百分点；选择与2023届保持一致和降低起薪标准的比例明显升高，分别为43.7%，14.5%。
02.重点城市应届生起薪水平
一线城市企业提供给2023届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7296元、7251元、7131元和6623元。
在新一线城市中，由于长三角区域的经济发展水平较高，杭州、南京和苏州薪酬水平处于领先位置，其起薪中位值分别是6384元、6109元、6045元。
四、应届生管理状况分析
01.企业为应届生提供的主要培训项目
应届生初入职场，缺乏工作经验，为使应届生快速转变角色与心态，了解公司情况和企业文化，熟悉公司的产品知识、工作流程及操作规范，企业为应届生提供内容丰富的培训。其中企业向新入职大学生提供“专项岗位技能”和“企业产品”培训的比例较高，分别为81.4%和77.3%。
02.企业为应届生制定职业规划的意愿
超过六成企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.2%，无职业规划的比例为14.8%；仅有36.9%的企业为应届生制定职业规划，企业对应届生职业规划重视度尚有待提升。