在越来越多的采访场合中，搭眼一瞧几乎全是扛着摄像机或者拿着话筒的女记者，男记者则点缀性地成了那“万花丛中一点绿”。

调查结果表明，媒体从业人员当中男女比例失衡，男比女平均为3:5，有的媒体部门甚至到了1:4。尽管女性工作人员群体庞大，但在媒体管理层中女性人数却少之又少，原因何在？

01

“中国式婚恋观”是

女性媒体人身上的枷锁

赵思乐，青年女权行动派的代表人物。她在谈到“中国式婚恋观怎样压迫女性”时提出了两个概念。

一个是“剩女污名”。在中国社会的传统认知中，女性就该本本分分，早早找个好人家嫁了。做份平平淡淡的工作，照顾好家里的饮食起居。若是谁家的女孩老大不小还未结婚，或是忙于事业，或是追求独立自由，就会被冠以“剩女”的称呼，逢年过节必定躲不过七大姑八大姨的轮番盘问轰炸。

衍生出来的概念还有“女博士”“大龄女青年”等等对女性偏见颇深的词语。

老一辈的陈旧思想未根除，以封建大家长的威严身份对子女作出明确“指示”或暗示，即便是接受过高等教育、脑子里有点墨水儿的女性媒体人，也经受不住长辈的日日洗脑、夜夜感化。

这种现象与中国的“伦人社会”有很大关系，中国人把家庭看得很重，家人在我们的情感需要中占据了相当大的一部分。也非常看重各种社会关系对自己的看法。当失去家人的支持或者社会的肯定时，我们很难在家庭之外的各种俱乐部中填补这份缺失的情感，从而获得安全感和满足感。

另外赵思乐还提到了“回收机制”的概念。即把女性拉回以家庭为中心和重心的传统轨道中来，这与“剩女污名”化打了配合战。

02

新闻工作高危高压的职业特点

新闻媒体行业确实存在高危、高压、劳累的特点，加上竞争十分激烈，需要新闻从业人员投入很大的精力。

新华社驻香港记者陈晓前女士曾遭20多名港媒记者无礼围堵；《财新周刊》记者周辰女士在福建泉州采访碳九泄漏事故时，半夜在酒店遭到当地民警“例行查房”的变相威胁；南宁一名女记者在采访时与一陌生男子发生冲突，被扇一耳光；瑞典一名自由女记者沃尔在海外采访中不幸被采访对象杀害……

“铁肩担道义，辣手著文章”，是一代又一代新闻人永恒的信仰和不变的追求。但是在现实面前，女性又会作何选择呢？

当面对类似化学物质泄漏、烟花爆炸、食品生产安全、官员腐败等事件时，当需要记者伪装身份进行新闻暗访时，当报道牵扯到各个利益集团的切身利益时，难免会产生冲突和摩擦。

而男性往往是力量的象征，虽说媒体人是文人，但我们都知道，有些时候，“拳头”比讲道理更能迅速解决问题。所以通常媒体管理层可能没有女性，但绝对不会没有男性。

在性格方面，男性更能吃苦，不娇惯，顶得住压力。此前一名女记者因打着伞带着太阳镜采访而被喷，在普遍认知中记者就是埋下身子倾听民间疾苦，为民发声的社会啄木鸟。

如果不是怀揣着特别强烈的新闻理想，不少女性媒体人在回归家庭、享受安逸生活与进击事业、拼出个你死我活之间，还是选择主动退位，安安分分地当个小员工。

03

现实家庭生活对女性的要求

当女性媒体人进入家庭生活阶段，照顾孩子、经营夫妻关系就成为了生活里的新增的非常重要的一部分。实际情况已经不允许她们全身心、一股脑地投入到媒体工作中去，必须拿出一部分时间和精力分给家庭。

新闻媒体工作是高压、高强度的，就拿主编的岗位来说，不光需要轮值夜班，其他各种策划、运营、审稿，事无巨细，常常忙得焦头烂额。更高的职位就意味着更大的责任，尤其是媒体行业的差错比一般行业更具杀伤力，容不得一点失误。

虽说现代社会男女已经趋向于共同平等承担家庭责任，但女性比男性更为细腻、温柔，考虑得更周全。尤其是知识女性，更明白孩子教育与陪伴的重要性，谁都不想给孩子留下妈妈总是在工作、工作的童年印象。

婚后的她们不再是干劲十足、了无牵挂、扛起摄像机就各地飞的黄毛丫头，而是稳稳当当、身兼多重角色和重任的女性了。所以她们努力在事业与家庭之间寻找一个平衡点，这个点，很大程度上并不建立于媒体的管理层。

男性也更倾向于另一半有稳定、清闲的工作，很多女性媒体人为照顾家庭主动退位。

04

两性认知差异——

男性的宏观把控力更好

在新闻业务方面，女性更擅长细腻的人物通讯、老百姓市井故事，文字功底比较强，思维较为感性，在社会交往能力方面也比男性更有优势。由于女性与生俱来的好奇心，在捕捉新闻、呈现新闻方面更加敏感。而男性虽然在以上几方面不如女性，但他们思维更加理性、冷静、客观，具有对事物整体规律的分析能力和较强的宏观把握能力。

所以女性更倾向于细小零碎的活儿，做好基础性积淀性工作，而男性更善于掌舵，把握媒体发展的大方向。在这种认知下，男女在工作分配上渐渐进化出了适合自己的工作分配。

05

媒体单位的偏见

当然也不乏希望在事业上干出一番事业而苦于上升无望的女性媒体人。当今媒体行业男女比例失调，主要原因有当代大学校园文科专业女生多于男生，媒体职业经济收入较低、导致男性倾向度低以及社会的感性化趋势等等。

有的媒体单位苦于找不到男性职员，给男性降低准入标准。在此状况下，男性比女性更吃香，在能力不相上下的情况下，男性更容易受到上级领导的重视和青睐，获得更多上升的机会和资源。

而未婚女性来求职时，媒体单位不得不考虑她婚后生子请产假、照顾家庭等一系列问题，因为请假时间过长的话，会产生岗位空缺，给媒体带来巨大的经济损失。而有的女性认识到这一点之后，在简历中特别注明已结扎。

提升女性媒体人在管理层中的比例

马云曾在重要年会上感谢女性，称如果没有女性，阿里巴巴就不上市。因为阿里巴巴百分之七十的买家是女性，百分之五十五的卖家是女性。

除此之外，有调查显示，使用社交软件的女性比例也多于男性。在社会的各个方面，不论是从内容的输出还是内容的接受来说，女性都是不容忽视的重要群体。

在媒体管理层中更多地加入女性的视角，对媒体的发展有利无害。因为毕竟有什么样的领导，就会有什么样的媒体。领导班子中男女比例平衡，阴阳互补，既能做出细腻的人物通讯，也能做出深度调查报道，才能使媒体在健康发展的轨道上激流前行。

社会应给女性媒体人提供自由、宽松的发展上升环境，进一步解放社会思想，打破传统思维对女性的束缚，让女性媒体人有同等的向前冲的条件。女性媒体人也要有实现自身最大价值的勇气和魄力。

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