葛林（新乡学院金融学博士）

今年1月6日的河南省政府工作报告中，“创新驱动、科教兴省、人才强省战略”被放在省“十大战略”之首。报告提出，要构建重大创新平台，激励企业大胆创新，大力引育创新人才，“让创新成为新时代河南最鲜明的标识”。

可以说，河南这一人口大省，新年伊始就大步迈开抢占人才高地得步伐。如何让人才成就河南，让河南成就人才，来实现弯道超车，推进河南跨越崛起？我们觉得，既要紧扣发展大局，既做实“基本盘”，又瞄准“高精尖”，全力做大战略人才“供给端”，培养造就高素质大学生人才队伍。

一要培养造就战略科技人才，壮大支撑科技自立自强的重要力量。

战略科技人才是经济学家和与科学家的复合与叠加，具有全局性、系统性、基础性、决定性、前瞻性意义的人才。这块是河南省的短板，也是突破“卡脖子”问题的关键。能够称得上战略科技人才的，都是关键少数，而青年人才是战略人才力量的源头活水。新乡学院建立“首席科学家+科研骨干+科研助理”阶梯型的创新人才体系，实行执行首席制度，在创新团队的科研骨干中择优遴选多个相对年轻的执行首席，协助首席科学家主持实施项目和管理团队，通过传帮带等措施加速青年人才成长。组建30多个跨单位、跨学科的创新团队，实施重点种源等关键核心技术攻关，解决“卡脖子”问题。

二要强基固本打造人才培养高地，全面提升人才供给自主可控能力。

新乡学院发挥高校人才培养主阵地作用，以科研项目为依托，产业学院为主体，承载创新人才主体作用、重大人才工程牵引作用，推动各类人才如雨后春笋般竞相破土、茁壮成长。全面实施“政产学研用”相融合的“新新相融”发展模式，将人才培养、科学研究、产业转化三方面有机融合。现如今已经成立6个产业学院，生物与医药现代产业学院被评为省级重点建设产业学院。立项建设3个省级校外实践教育基地，投资3.5亿元，建设新乡3D打印产业园，是全省唯一一个3D打印产业园区项目。同时新乡学院还强化使命驱动，引导学生面向国家战略需求、人类未来发展、思想文化创新和基础科学前沿，增强学生的使命责任感，激发学生学术兴趣和内在动力。

三要推进引才工作提质增效，集聚全球人才为我所用。

引才肯定要给待遇，但更要给平台，来了要让他有事做。嵩山实验室、神农种业实验室、黄河实验室挂牌运行，一批产业研究院和中试基地启动建设，今年省内很多高水平科研平台为引才提供了阵地。同时增强主观能动性，增强服务意识和保障能力，当好人才服务“店小二”。新乡学院根据事业发展和人才队伍建设需要，分阶段制定人才引进计划，实施“博士倍增”计划。层层压实人才引进主体责任，将人才引进纳入年度目标考核。精准链接全球一流人才，与时俱进优化引才路径，加快建设高水平多层次聚才平台，积极有效引进急需紧缺的高层次人才。

四要人才发展体制机制改革，全方位释放人才创新创造活力。

“破五唯”，就要立新标；“放管服”，就要改财务报销制度；让科研人员坐得住“冷板凳”，学校的考评体系应更加科学。要乐见人才“名利双收”，绝不能因为是硬骨头就不啃。新乡学院在人才评价改革上，突出创新绩效，坚持多元评价、分类评价。不再“一把尺子量到底”——“干什么、评什么”分类、差别化。推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。学校设置教学为主型、教学科研并重型、科研为主型等职称类型，开试点以来，全校已有数十人破格、直评、特别推荐高级职称，导向作用已初步显现。建立能上能下的岗位动态管理机制。实施专业技术岗位管理改革，下放聘用权限、严格聘期管理，业绩达不到岗位相关要求降岗使用。

五要全面优化人才生态，营造拴心留人的人才发展环境

吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。实施立体化、全景式的“青年留豫”计划，建设中原青年创新创业港、人才公寓、创客空间等载体，打造全国青年创新创业最向往的城市，要让背包到河南找工作的大学生，刚刚在河南工作的大学生，有一张舒适的床，有个歇脚的地方，有个温暖的家，开启有尊严的生活。在2021年12月31日新乡市就发布《牧野英才2.0》，作为郑洛新自主创新示范区的核心区，聚焦于能源安全（氢能、储能）、基因工程（华大基因华中中心项目等）等核心“卡脖子”领域人才团队培育、引进。给与团队“保姆式”服务和充足的开发时间，可续构建容错机制。最终要下功夫打造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植人才发展沃土。而产业强市始终是新乡这座创新之城不变的初心。

千秋基业，人才为本。寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，相信这样的河南，一定会成为天下英才向往的创新创业之地，来实现河南的跨越崛起！

（文章为河南省教育系统党建创新项目“高校党管人才工作机制研究”，项目号：2021-DJXM-075；新乡市软科学研究计划项目“新乡市人才引进政策存在的问题和对策研究”项目号：RKX2020016的阶段性研究成果