在荆州加快建设江汉平原高质量发展示范区的新征程中，作为被省政府确定的湖北省区域医疗中心之一，荆州市中心医院（以下简称“荆医”）聚焦群众健康需求，实施创新驱动战略，构建高质量医疗服务体系，为区域经济社会发展作出积极贡献。

2023年，荆医累计服务门急诊患者152万余人次；出院12.66万人次，其中危重患者占比20.1%，四级手术占比23.36%；医保支付改革平稳有序，平均住院日、药占比、卫生材料消耗均下降，平均住院费用更是降低11.59%，群众看病负担进一步减轻。

新公布的2022年度全国三级公立医院绩效考核中，荆医取得历史性进位，在全国三级公立医院中位列第211名，比上年度跃升53位，成为鄂中南首家“国考”A级医院。

以党性作答 镌刻“牢记嘱托走在前”的奋进足迹

党建是高质量发展之“魂”，荆医始终高擎信仰之旗，凝聚党建合力。

主题教育开展以来，医院紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将推进主题教育与推动医院高质量发展紧密结合，以扎实的党建工作激发党员干部干事创业热情；将推进主题教育与抓好医院重点工作紧密结合，全速推进省级区域医疗中心建设；将推进主题教育为民办实事要求与改善群众就医体验紧密结合，进一步优化就诊流程、改善就医环境，提升群众看病就医体验。

——履行党员职责，民主选举党代表；推进干部轮岗机制，激发队伍创新活力；开展“双带头人”建设，重点专科“双带头人”达90%以上；探索队伍教育培养评价新模式，入选市委组织部党建创新“揭榜挂帅”项目……医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，推动党建工作和业务工作目标同向、部署同步、实效同力。

——创新活动品牌，推动医院发展。持续推进基层党支部标准化建设，打造出一批省级、市级、校级等高质量党建品牌。联合山南市卫健委开展的“传承红色基因、共话鄂藏真情”活动，被省委组织部推介；血液风湿支部“党建引领、共同缔造、医心向党、幸福花开”参评市级“十佳主题党日”；院党委成为长江大学“先进基层党委”，医院形成“头雁高飞雁成行”的党组织格局。

——开好廉洁处方，建设清廉医院。严格贯彻落实党要管党、全面从严治党主体责任，以党建引廉。与27名支部书记签订责任书，常态化开展各类治理行动，以管理创廉。开展医药领域腐败问题专项整治，聚焦“三权两力”规范医院管理和医疗行为，以监督护廉，用“清廉指数”换群众“幸福指数”。

——擦亮文化底色，打造“幸福荆医”。文化是医院发展的源泉，坚持公立医院公益性，医院积极培育“小莉开讲”等众多志愿服务品牌，医务社工经验在全国分享；“小树苗康乐计划”摘得省卫生行业青年志愿服务项目大赛银奖。开展“青年人才”圆桌会、职工运动会等特色活动，潜移默化引导职工树立正确价值观。底蕴深厚、特色鲜明的文化体系，树立良好的医院形象，2023年，荆医荣获全市创文“十优十差”公共服务窗口最优单位。

以实干作答 彰显“攻坚克难促发展”的责任担当

在我国积极推进分级诊疗的大背景下，“小病在基层医院、大病到大医院”已成为共识。

如何提高治疗“大病”的水平，锻造医院高质量发展核心竞争力？作为省级区域医疗中心，荆医始终将提高临床疑难危重症的救治能力作为重中之重，以“硬核实力”践行使命担当。

聚力区域医疗中心建设。2023年3月，荆医荆北院区（二期）一期竣工，平战结合楼、内科住院楼、感染楼、综合医技楼鳞次栉比；4月，荆医实现除肿瘤专业外，全部业务科室的整体搬迁。围绕中心、服务大局，至此，荆北院区拥有88个病区、3000张床位，学科布局、救治能力、就医环境等得到质的提升，一座现代科技医疗新城崛起。

聚焦学科建设。新增11个省级重点专科，省级重点专科覆盖全院39个临床医技科室；新增宫颈癌、前列腺癌2个国家级规范诊疗试点控制中心；新挂牌7个市级临床质控中心，累计30个市级质控中心挂靠荆医；荣获全国首批间质性肺疾病规范化诊疗体系建设“优秀单位”、国家感染性疾病临床医学研究中心临床微生物工作站，呼吸与危重症医学科荣获全国“幸福呼吸”项目优秀试点；在湖北省改善护理服务行动专项检查中，排名全省地市级医院第三。

聚能医疗救治。完成骨科、泌外等科室的亚专科细分，推行医疗组长负责制，进一步提高专科精细化诊疗水平；成立特需病房、生殖医学科病区，专业布局更完善；精准医疗，AI助力，备案“人体智能辅助治疗”，骨科机器人首开先河；MDT团队达到16个，形成合力；全息数字PET/CT、回旋加速器等高精尖医疗设备投用；日间手术试点从眼科推广到乳腺科、妇科，年开展手术400余例；推广单病种管理，新选定96个病种纳入临床路径管理，医疗质量持续改进。

聚势项目突破。新签约医联体2家，新挂牌专科联盟9个，开展帮扶援建70余场，持续提升区域辐射能力与影响力。互联网医院荣获湖北省互联网医院优秀实践案例，是全市唯一获得运营资质的互联网医院。承办华中地区慢阻肺病高危人群早期筛查项目，“心电一张网”“七位一体肺康复”“呼吸健康”“创伤中心”等大批优秀服务案例在全国大赛中崭获佳绩。

以改革作答 激扬“稳中求进勇争先”的强劲音符

现代医院管理制度是深化医改“立柱架梁”的关键制度安排。作为省级建立健全现代医院管理制度试点医院，荆医以精益管理为指引，当好深化改革尖兵，为高质量发展赋能。

医疗水平的全面提升，离不开源源不断的人才供给。医院坚持“引育结合”的人才发展战略，2023年引进博士5名，内部培养博士5名；开展人才“研修计划”，选派80余名骨干到国内知名医院及以色列、英国修研；皮肤科博士孙毅被评为省医学青年拔尖人才中期考核“A档”，地市级医院唯一；心胸外科周前荣获胸腔镜手术大赛全国冠军，实现“湖北突破”……充盈的人才“蓄水池”，夯实了高质量发展基础。

将保障人民健康、减轻就医负担、惠及人民群众视作责任，荆医深化全面落实DIP付费改革、医保门诊共济、便民门诊等政策。在全市率先开通医保处方流转和移动支付。进一步规范医院医保管理与医疗行为，促进医院运行机制不断完善。

挥舞绩效指挥棒，荆医引进“华西”先进绩效管理理念，推行以医疗组改革、护理岗位绩效评估、行政后勤岗位价值为主要内容的绩效改革，为改善人民群众就医体验、推动医院高质量发展提供保障与激励机制。

改革的稳步推进，背后是荆医默默培育的苦功。紧扣“学科建设与机制创新”主题，举办学科建设与管理提升专题培训班10期，邀请国内知名大咖授课，指导学科发展与管理创新；医院质量与安全管理委员会及各专业委员会的更新完善，后勤一体化服务节能降耗，法治建设、安全生产平稳运行……

管理进一步规范，医院高质量发展方能行稳致远。

以创新作答 记录“自立自强求突破”的生动实践

成为长江大学直属附属医院以来,荆医开启了向研究型医院转型升级的新征程。坚持医教研全面发展格局，积极搭建院校合作平台，提升科技创新和成果转化能力，科技创新的“关键变量”正不断转化为医院高质量发展的“强劲增量”。

将临床一线视作创新需求的“原产地”，荆医大力扶植、鼓励科研创新。2023年，医院在国家自然科学基金、湖北省自然基金项目上均有斩获；湖北省病原真菌感染诊疗临床医学研究中心亦落户荆医；通过病毒学国家重点实验室、国家药物临床试验基地等国家级科研平台，创新成果“多点开花”，3人入选湖北省卫生健康适宜技术推广和科技成果转移转化专家，持续推动高水平基础医学研究与临床研究成果转化，更为患者带来实质性的诊疗成效。

人才是科技创新的源动力，创新型人才离不开创新型教育。近年来，荆医教学改革结出硕果，在院硕士研究生、本专科生数量及硕士生导师人数均创历史新高；应届毕业生考研录取率居长大各学院前列；在院学生参与发表SCI论文2篇、发明专利2项，获湖北省第十四届“挑战杯”竞赛二等奖；开设“教学门诊”3个，医院顺利通过国家和省级住培督导评估，住培教学提质增效；成功举办湖北省住培管理人员督导评估培训班，分享住培管理经验。

所有的发展建设、探索创新，落脚点皆是以更高效、更优质的医疗服务为区域百姓健康护航。荆州市中心医院党委书记杨学武表示，医院将继续“以团结凝聚力量，以奋斗书写答卷”，把医院高质量发展与人民健康服务需求紧密结合，在服务国家战略和地方发展中展现新作为，为健康荆州贡献新力量。

作者：匡奕君 宗璇 夏自宇 鲁萌 胡艺之 来源：荆州日报