为深入贯彻落实教育部、省教育厅关于“访企拓岗促就业”专项行动的工作部署，黄河交通学院多维度开展访企拓岗，工作扎实有效。校领导班子成员带头，全校上下深度参与，通过全方位、多渠道、线上线下多种形式，广泛开拓就业渠道，千方百计开拓更多优质岗位和就业机会，为毕业生高质量充分就业提质增效。

制度保障为导，效率提升为基。学校建立规章制度，落实学院主体责任，提升工作效率。学校制定2024届毕业生就业创业实施方案，书记校长亲自抓，各分管校级领导主动抓，各学院书记（院长）签订目标任务书具体抓，任务明确、各司其职。以行业小组形式开展访企拓岗，根据学科专业特点设置多个行业小组，各学院统筹协调、整合资源，提高工作效率，确保工作有序开展。

产业学院为标，生态链建设为需。发挥省厅选树的产业学院创建示范引领作用，深化校企合作协同育人，产教融合共建共赢，延伸产业学院生态链，搭建多方合作新平台，探索校企合作新模式，为学生提供更多的实习机会，助力企业提前了解和选拔优秀人才。

实地走访为本，“请进来”为要。校院班子领导带头访企拓岗，各学院主动出击，通过实地走访，与企业建立紧密的合作关系，签约合作、输送实习、落实岗位。实施“请进来”策略，积极邀请企业进校园，开展宣讲、招聘等活动，让学生体验面对面的就业实战与应对策略、就业危机与契机，更好地对接社会需求，培养应用型人才。

简化办事流程，提高经费保障。学校设立专项经费，保证经费充足。校院访企拓岗实行线上事项审核，让信息多跑腿，一次申报限时办，财务实报实销，确保访企拓岗工作的高效运行。

加强工作督查，反馈工作成效。学校根据校级班子成员及联络各学院的工作目标任务，开展周通报机制，建立进展情况和工作典型案例的定期通报制度，确保访企拓岗工作进度和质量。

学校先后赴上海、苏州、郑州、焦作等地开拓就业市场，与河南人才集团、焦作市人才集团以及长三角、珠三角等经济发达地区人社部门加强合作，通过区域人社部门牵头，邀请用人单位走进校园招聘人才，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。2024年以来，学校共访企拓岗147家，涉及专业32个，拓展就业岗位1336个，就业学生700余人，访企拓岗占就业人数约17%。下阶段，学校将持续落实“访企拓岗促就业”专项行动要求，扎实开展系列促就业活动，全力促进毕业生高质量充分就业。（通讯员 王婷婷）