湖北日报农村版讯（记者吕博林、通讯员李维、王健、程燕）5月20日，黄冈市黄州区2025年“智汇黄州·主城有我”“1314”人才专项行动启动仪式暨鱼苗孵化产业链人才沙龙观摩会在“湖北鱼苗孵化第一村”——陶店乡幸福村举行。

活动中，来自中国农业科学院南方经济作物研究中心、华中农业大学、黄冈市农科院的专家教授以及黄冈文旅集团、黄州区邮政公司等鱼苗孵化产业链关联企业的相关负责人，围绕“链前端提质、链后端增效、农文旅赋能”三大主题，为幸福鱼苗产业高质量发展，把脉开方。

黄州区委常委、组织部部长阮利红介绍，围绕区委“主城崛起”战略部署，推动“人、产、城”融合发展目标，黄州启动了“1314”人才专项行动。“1”即聚焦文旅、教育、科技等领域，出台“一揽子”精准引才计划。

文旅人才方面，招引文旅专家及投资团队5-8个。教育人才方面，招引基础教育名师5名（或团队3个），面向“双一流”高校，引进硕士及以上学历高素质教育人才92人。支持黄冈二中灵活建立用人机制。科技人才方面，引进5-8名高校科研院所专家教授担任企业“科技副总”。其他人才方面，各乡镇街道和区直单位结合主城建设需要，报送年度人才招引计划。

“3”即建立高校、企业、政府“三端式”协同培养人才培育体系。

高校端，针对本地企业用工需求，在院校设置对口专业、班级、课程；指导本地企业就高精尖技术人才培养与高校等科研院所合作，通过设置“院士专家工作站”等，实现人才定向输送。企业端，引导企业推选优秀技能人才参加各级技能比武等赛事，推动企业导师制，开展“职工讲给职工听”系列活动，遴选50名企业技术骨干担任“青年工匠导师”，一对一辅导新员工政府端。常态化牵头举办技能大赛、创客大赛等评选活动，优胜团队享受孵化基地两年免租政策。开展“东坡研学师”“文旅推介官”等乡村实用人才认证，全年培育200人。开展“黄商技能王”“黄州护工”等技能工人培训，全年新增技能人才200名。

“1”即设置人才分类标准、摸清人才底数、制定激励办法等，实现人才的“一体化”“全过程”管理。

分类定标。结合行业领域实际，设置“基础级、骨干级、领军级”等人才分类标准。分类构建“主城贤才”库、“在外人才”库。开展“黄州千里马”榜和“黄州伯乐”榜系列评选活动，对综合表现优秀的人才和引才用才作用发挥明显的单位（团体）进行推优表彰。

“4”即以服务为导向，完善“四有型”跟踪服务，营造留才良好生态。

有人才保姆。建立党政领导联系人才机制，与在黄工作的专家教授常态化开展联系交友活动，帮助其解决工作、生活等“关键小事”。属地党政班子成员充分履职，与在外工作的黄州籍专家教授建立联系，用好“一派两聘”机制，为在外工作的黄州籍专家教授选派人才服务专员，在重大节假日等回黄时间节点开展走访座谈等活动。

有人才之家。乡镇街道、产业园区等为人才常态化开展创业沙龙、跨界研讨等活动提供场地，搭建各行业人才思维碰撞平台，打造黄州“人才之家”。

有智慧平台。探索设计“黄州人才码”小程序，集政策查询、项目申报、生活服务等功能于一体，为人才就近、就便工作生活提供“一站式”服务。

有政策福利。对事业单位引进的全日制博士、硕士研究生按标准落实生活补贴，提供5年过渡性安置住房，发放技能培训券等“青年成长礼包”，对揭榜团队给予税费减免、职称评定倾斜等优惠政策。

“幸福村历经60余年发展，从偏僻渔村蝶变为年孵化鱼苗近200亿尾，销往全国30多个省市区，带动渔农年均增收5万元的‘乡村振兴样板村’，其‘四代渔农接力育苗’的奋斗史成为黄州产业兴农的典型缩影。”陶店乡党委书记雷志武说。

活动期间，参会代表实地考察幸福村的新、老孵化车间，并开展鱼苗孵化技术实操培训，40余名养殖户现场学习前沿技术。