“原来招聘不只是筛简历，还要设计面试题、模拟无领导小组讨论！”在武昌理工学院商学院《人力资源管理》课堂上，人力资源管理专业学生岳小玉完成一场模拟招聘活动，直呼“比课本上学的生动百倍”。这门课打破了“死记硬背”的刻板印象，把企业真实场景搬进教室，让学生在实战中掌握HR核心技能。

《人力资源管理》课程开篇就不走寻常路。老师没有直接讲“人力资源六大模块”，而是带学生分析热门企业的招聘案例：“为什么有的公司校招能吸引顶尖人才？他们的薪酬体系和企业文化设计有啥门道？”这种从案例到理论的导入方式，让学生一下子抓住了课程核心，明白了HR是为企业找对人、用好人、留住人的关键角色。

课堂上最热闹的当属“角色扮演”环节。模拟绩效考核时，学生们一人扮演部门主管，一人扮演员工，围绕“如何客观评价工作成果”展开沟通。学习薪酬设计时，大家分组为虚拟科技公司制定薪资方案，既要考虑成本控制，又要保证员工激励效果。“有次我们设计的薪酬体系被老师指出‘提成比例不合理，容易导致团队内耗’，才明白HR做决策要兼顾多方平衡。”学生们分享道。

为了让实战技能对接职场，学校就业指导中心持续为毕业生职业护航。定期联合企业开展春、秋季校园双选会，还组织毕业生赴校外参加“才聚荆楚・共建支点・百县进百校联万校”“百万英才汇南粤”“就在武汉向光而行”等大型招聘会，为学生求职添加保障。此外，学校还举办人力资源管理知识技能竞赛，为学生加强专业知识。

工商管理专业学生蒋雨佳说道：“从课堂上学习HR技能，到学校帮我们对接优质招聘会，‘实战’理念贯穿始终，让我们把课堂知识转化为职场经验。”课程任课老师表示：“我们不仅要教学生做HR的技能，更要培养他们应对职场的能力，而学校的就业服务则为这份能力搭建了落地的桥梁，助力他们从‘课堂能手’变身‘职场达人’。”（大通社记者 岳佳佳 报道）