妇女是人类文明的重要创造者、推动者、传承者。高校拥有大量知识女性群体，是教育强国建设的重要力量，鲁东大学高校妇女委员会致力于为女职工成长发展搭建有利的发展平台，近三年在激发女职工创新活力方面做了许多有益尝试，呈现出多样化、品牌化、广泛性特点，在促进学校高质量发展方面取得了显著成效。

一是构建多维赋能成长体系，实施“巾帼成长助力计划”。着重整合教学、科研、人才培养、管理等多条发展路径，通过重点科研项目驱动、系统化基金申报辅导、跨学科交流合作平台搭建以及将国家战略与专业发展相结合的思政引领，为女职工成长成才提供全方位、多角度的支持。

二是搭建公平舞台，促进女职工晋级晋职。一方面在各分工会建立公开透明的评审信息公开及公示制度，加强对评审过程的监督，妇委会负责督导，确保评审工作的公平公正，防止出现违规操作和不正当行为；另一方面畅通女职工权益表达和申诉渠道，确保其在职称、待遇、发展机会等方面的合法权益得到充分保障

三是多措并举，实施精细化“五期”关爱管理。一方面联合省安全健康教育工作站、区妇幼保健站、校医院等，每年为全校女职工免费进行“两癌”筛查和开展“关爱女性健康，共筑幸福家庭”系列讲座，着力提升每个女职工的自我保护意识水平。同时在分工会创建女职工“五期”电子档案，实现关爱措施的精准化与动态化管理。对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工实施弹性工作安排，将保护落到实处。

四是创造发展条件与和谐氛围，鼓励女职工进修培训。主要包括定期组织女职工教学能力提升培训，邀请教育领域知名专家、教学名师来校开展讲座培训，内容涵盖教学设计、课堂管理、教学评价等多个方面；选派女职工参加各级各类能力提升培训；举办各类科研方法与技能培训，如文献检索与利用、数据分析软件应用、科研项目申报技巧等，助力女职工在科研道路上取得更好成绩；选派女职工参加国内外学术交流会议和进修培训，拓宽其学术视野，了解学科前沿动态等。

五是打造舒适的工作场所。努力为女职工创建舒适、安全、健康的工作空间，减少女职工因长时间工作产生的身体疲劳。同时建立工作场所维护长效机制，定期对办公设施和环境建设进行检查维护，确保女职工工作环境的整洁和安全。

六是推行“体教融合”与人文关怀，促进女职工身心健康发展。妇委会注重将文体活动作为校园文化建设和精神塑造的重要载体，通过组织多样化和富有创新性的活动，激发女职工团结协作与拼搏精神。主要体现在三个方面：文体活动数量大幅增加。三八节、教师节、中秋节等节日活动可选择数量以及纪念品种类，由过去多年的“唯一变为多元”，充分满足了女职工的个性化需求；形成活动品牌。“云雅阁”女职工非遗传承系列手作活动品牌已连续三年举办了8期，每期一个主题，每次都涵盖全部分工会的女职工，学习并传承插花、香囊、衍纸、扎染、铭牌、盘扣、茶艺、香牌等中华优秀传统文化，深受大家欢迎；注重两性和谐发展。与工会一起举办多项男女教职工共同参与的教师职业技能培训或竞赛活动，如全年教师科研创新能力提升培训以及羽毛球、乒乓球、篮球、拔河等文体活动，推动两性合作交流、和谐共处、共同发展。

　　三年来，通过以上一系列举措，取得了显著成效，女职工在各方面做出了突出成绩。首先，科研素质明显提升。女职工主持和参与的省部级以上科研项目数量显著提升，发表的高水平学术论文数量不断增多，承担横向课题到账经费连续创出新高。其次，女职工在教学能力和人才培养方面成绩突出。如2025年，获批国家一流课程女教师占比70%，年度指导学生荣获“挑战杯”“互联网+”等全国大学生科技作品以及创新创业竞赛国奖省奖的多为女教师指导团队。同时女职工率队为学校荣获多项奖励和荣誉，如水利工程入选软科中国最好学科榜单，工程学进入ESI全球排名前5‰，水利土木学院获批“全国立德树人机制综合改革试点院系”等。

　　鲁东大学妇女工作的创新举措和取得的成绩，《光明日报》、《中国教育报》、中国教育电视台、人民日报客户端、中华网、学习强国、山东卫视、山东教育电视台、大众日报等各级媒体多次报道，产生了良好而广泛的社会影响。

　　未来，鲁东大学妇委会还将继续提升妇女工作服务质量，引领女职工立足岗位，扎实做好本职工作，持续激发创新活力，在推动经济社会高质量发展和教育强国建设中担当主角、建功立业，成为时代的书写人和追梦的奋斗者，为建设社会主义现代化强国贡献“她力量”、绽放“她风采”。（文/姜岚 方利香 宋林青 王聆晓）