“对问题线索处置，要分清先后顺序和轻重缓急，从关键环节切入……”近日，宜春市上高县纪委监委举办“纪法微讲堂”，一名业务骨干正结合自身查办案件经历，向年轻干部介绍工作心得和思考体会。授课结束后，大家还就“留置手续如何完善规范”“如何开展走读式谈话”等内容进行讨论交流。县纪委监委不断探索丰富学习教育形式，以“业务骨干主讲＋互动答疑”模式，推动纪检监察干部队伍能力水平整体提升。
以习近平同志为核心的党中央对纪检监察工作始终高度重视，对纪检监察干部队伍始终寄予厚望、严管厚爱。江西省纪委监委深入贯彻落实党中央重要要求和中央纪委国家监委工作部署，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，以系统联动、上下贯通的“一体化”培养为抓手，在实战实训中不断提高干部队伍政治素养、业务本领，努力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。
深化政治培训，夯实忠诚履职基础
纪检监察干部身处反腐败斗争最前沿，从事的是严肃的政治工作，必须做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。江西省纪委监委把提高干部队伍的政治觉悟、政治能力作为基础性工程来抓，将深化政治培训作为根本任务，推动全省纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定扛起“两个维护”的重大政治责任。
在学深悟透党的创新理论上持续用劲，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。省纪委监委持续完善省纪委常委会领学促学、党支部常态化研学、青年干部理论学习小组比学等学习机制，推动理论学习入脑入心、见行见效。2025年，省纪委常委会围绕“着力铲除腐败滋生的土壤和条件”等6项课题开展领题调研，带动全系统深入学习思考，引导大家用党的创新理论蕴含的立场观点方法破解实践难题。
“要练就一双‘火眼金睛’，善于从文件字里行间、谈话弦外之音、数据细微异常中捕捉违规点，识破各种隐形变异问题”“必须慎初慎独慎微，坚决守住底线、不越红线，绝不以下不为例为借口，为形成惯例创造机会”……全省纪检监察系统大力开展“学习型党组织”建设，组织开展职责使命大讨论，通过专题研讨、读书沙龙、“一人一篇”等形式，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，推动学习成果向工作实践持续转化，做到学思用贯通、知信行统一。
除了组织研讨培训，江西省纪检监察机关还依托省内丰富的红色文化资源，通过瞻仰红色遗迹、开展主题党日活动等方式，激励党员干部从红色血脉中汲取力量，筑牢信仰之基。井冈山市纪委监委安排班子成员在理论学习中心组学习时讲述身边的红色故事，组织干部赴革命旧居旧址缅怀先烈、砥砺初心；湖口县纪委监委组织县乡村三级纪检干部赴中共江西省第二次代表大会旧址舜德乡王燧村开展红色教育活动，用一个个党史故事引导大家感悟不怕牺牲、奋勇争先的革命精神，筑牢履职担当的思想基础。
九江市柴桑区纪委监委通过以案代训等方式抓实干部能力素质建设，图为纪检监察干部围绕案件审理中的事实证据标准等内容展开研讨。 宋 杰/摄
突出实践锻炼，在一线“战场”磨砺提升
“组织根据每个人的特点量身定制培养方案，通过在监督检查室的轮岗实践，我初步掌握了谈话突破、笔录制作等技能……”近日，南丰县纪委监委综合部门干部项南星在分享轮岗锻炼的心得体会时，深有感触地说。
为助推干部快速成长，南丰县纪委监委实行干部轮岗计划，有序安排大家到不同岗位锻炼。一方面，通过谈心谈话、征求意见等方式，掌握干部的思想动态和轮岗意向；另一方面，坚持“一盘棋”思维，综合考虑干部年龄、专业背景、能力特长等因素，对全县纪检监察队伍“排兵布阵”，科学安排双向、多向轮岗交流，帮助其弥补短板、增长才干。
注重在实践一线培养锻炼干部，省纪委监委围绕“人人努力成为反腐败行家里手”目标，强化办案培训一体，将监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位作为锻炼干部的重要平台，充分发挥一线锻炼“熔炉”作用，有序安排机关综合部门、派驻机构、国企和高校的干部分批跟案。2025年以来，全省各级纪检监察机关共选派6400余名干部参与专案锻炼和专项工作。
在跟案锻炼过程中，省纪委监委践行“办精品案件、带精品队伍”理念，按照师傅型、骨干型、培养型3个能力层次，采取“师傅带徒弟”模式，安排师傅型人才在实战中手把手“传帮带”，言传身教精准培养，形成师傅与徒弟“组队办案、结对培养”的良性循环。信丰县纪委监委明确每个专案组安排2名“小白”参与审查调查工作，制定成长计划，严格实行师傅带、骨干帮、实战学的帮带模式，以老带新、以战提能，帮助干部锤炼内功、强壮筋骨。
既手把手“传帮带”，更扎实开展各种能力提升活动，做大做强人才基数。省纪委监委探索推进“成建制”实战练兵，打通纵向层级间、横向板块间的培养渠道，既保障办案攻坚，又培养作战“小分队”，带动全系统整体提升。与此同时，着眼实战要求，常态化推进“纪法讲堂”，从全省纪检监察系统挑选精兵强将讲授实战经验，聚焦从初核立案到查办案件“后半篇文章”等全流程业务，量身定制谈话技巧、笔录制作、调查取证等课程，通过视频方式覆盖省、市、县、乡四级纪委，全年累计培训20余万人次，真正做到“送课到一线、送课下基层”。
总结经验成果，不断提高工作质量水平
修订完善乡镇（街道）纪（工）委案件规范化指南，逐一列明初步核实、审查调查、案件审理、处分执行全流程的重难点、易错点、新要点；同步制发工作提示3期，梳理常见问题、厘清工作边界、提升实操能力……这是九江市濂溪区纪委监委开展案件质效双提升行动的成果。通过一系列举措，该区乡镇纪委案件质量问题数同比下降20%，优质案件数同比增长16%，基层查办案件质效得到显著提升。
在实践中及时总结经验、把握规律、固化成果，是提高纪检监察工作质效的重要方法。江西省纪委监委坚持“一案一总结”，每个案件结束后，召开分析总结会复盘工作，找特点、查问题、谈收获、提建议，交流案件查办创新经验做法，做到“打一仗进一步”；认真梳理涵盖纪检监察工作全链条的13个方面56项基本功清单，编印《江西省纪检监察机关基本功清单和基本功指南》《破解新型腐败和隐性腐败实践探究》等业务指导书，为纪检监察干部开展工作提供参考。
在总结中提炼、在探索中深化，省纪委监委先后制定印发问题线索处置工作流程、初核谈话报批程序工作提示等，全流程规范查办案件的工作程序、文书格式，健全信访举报、线索处置、办案安全等方面制度，以不断完善的制度体系和严格的制度执行，推动全系统提升依规依纪依法履职能力水平。“我们梳理形成履职用权主要风险隐患清单，并编印成册，为纪检监察干部正确行使权力、规范履职划出红线。”省纪委监委还制发关于防止逐利执法、规范监察强制措施使用、防范办案安全风险等规范性指引24项，涵盖监督检查、审查调查、追责问责等内容，促进纪检监察干部法治思维更加牢固，履职用权进一步规范。
全省各级纪检监察机关坚持以制度管人管权、按制度干事办事，确保纪检监察权始终在法治轨道上运行。上饶市纪委监委制定《案件质量问题自查自纠清单》，围绕线索处置、初步核实、立案程序、措施使用、移送审理、事实证据、定性处理等，明确200个自查问题，指导办案部门边办案边对照边检视；宜春市纪委监委制定《纪检监察干部负面行为清单》，划出“严禁跑风漏气、通风报信”等16条底线红线，推动纪检监察干部从严检身正己、自觉遵规守纪。
推进纪检监察机关自身自我革命，是一项需要常抓不懈、久久为功的系统工程。江西省纪检监察机关将深化推进“三化”建设年行动，持续锻造“四个过硬”铁军队伍，为新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。
（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2026年第03期，作者：熊飞云）