近日，#中国学生开始卷海外考公了#登上微博热搜，并引发关注：

当国内考公人数突破370万、报录比冲向98:1的历史巅峰时，很多留学生突然发现：既然国内卷不动，为什么不直接报考海外公务员试试“降维打击”呢？

考公热，为什么“卷”到了海外？

实际上，近年来，在“国考热”持续推高的同时，“海外考公”的赛道也已经悄然“卷”起来了。

以加拿大为例，仅2024年，就有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，较上年激增30%。

为什么大家开始盯着国外的公职看？

首先，国内是真的“卷”。

近年来，国内考公热度逐年攀升，2026年国考，报名人数再创历史新高，但招收人数不足4万，国考正式进入“百里挑一”时代。一些热门岗位，竞争比甚至奔向“万里挑一”，这其中不乏国内顶尖高校的优秀人才。在这样激烈的竞争之下，留学生并没有优势。编制难进，私企裁员，大家心里都发虚。

此外，“海外考公”热潮的兴起，也离不开部分国家主动放宽政策限制的战略调整。

近年来，多国陆续放宽公职招聘的国籍限制，针对性释放外籍友好岗位，为留学生开辟了新的求职赛道：

日本率先打破国籍壁垒。大阪府在2022年修订《地方公务员法》,明确允许外籍人士报考除警察、消防等特殊岗位外的所有行政职位。

奥地利著名的哈尔施塔特小镇，2024-2025年连续招录旅游局中文专员，特设中德双语岗位，匹配当地文旅发展需求。

澳大利亚昆士兰州则推出官方“Future Leaders未来领袖管培生计划”（原全球管培生项目），允许持有合法工签的留学生报考，入选者可进入州政府交通、环保、财政等非核心部门轮岗历练，积累国际化公共事务经验。

除了稳定的岗位和收入，海外公职还是获得永久身份的“快车道”。

以前在海外大厂干几年就能拿绿卡，现在大厂自顾不暇，根本不给办。这时候，政府岗位就成了获得永久身份的“救命稻草”。在英国，公职干满5年就能拿永居；在加拿大，如果你愿意去偏远小镇，竞争压力小得惊人，拿枫叶卡几乎是板上钉钉。

在“求稳”胜过“高收入”的当下，对于中国留学生来说，“海外上岸”就成了当下就业的优先选项。

中国学生，“卷”得其所

而中国学生突出的“应试能力”，在海外考公这条赛道上，也是“卷”得其所。

不同于国内公考的行测申论题海战术，海外公职招聘虽无统一“国考”和“题库”，但笔试环节多涉及逻辑推理、专业知识、政策案例分析等标准化考核，而中国学生长期养成的高效备考经验和应试惯性，面对笔试、测评、案例写作等环节，上手速度和得分情况普遍优于本地同龄人。

据统计，参与欧美、大洋洲政府岗位招聘的中国留学生，笔试通过率比本地求职者平均高出15%-20%；瑞士联邦统计局2025年4月发布的报告显示，该国公共服务部门中国籍人员增长率连续三年保持在7%以上。

据南方周末报道，2025年，山东籍留学生陈子骁备考澳大利亚昆士兰州政府管培生时，凭借应试思维梳理笔面考点、打磨答题逻辑，从数百名竞争者中突围，成为该批次80名新人里仅有的2-3位华人之一。

新加坡国家环境局首位中国籍政策分析师张薇，也靠着高效应试拿下方言测试及政策笔试关卡，借助双语+应试双重优势成功上岸。根据新加坡公共服务委员会2024年度报告，像张薇这样的中国留学生录取比例三年间增长12%。

德国、新西兰等地的市政岗位招聘中，中国留学生也常凭借扎实的笔试表现，弥补初期文化融入的短板，顺利闯入面试环节。刻在骨子里的备考能力，成了中国留学生突破外籍求职壁垒的核心筹码。

海外赛道，也没那么“香”

虽然如此，但也别以为海外考公就是“弯道超车”，国外的“月亮”也有阴影面。

首先，流程很魔幻，门槛很隐形。海外考公不看你刷题快不快，看的是你的“本地化”程度。拿加拿大来说，笔试可能是开卷的，但面试会要求你连续10分钟用英语阐述复杂观点；新西兰则需掌握毛利文化；新加坡公务员需进行三轮面试，有的岗位还要考方言；日本的很多公职岗位则要求提交50页社区融入报告。显然，无论是语言门槛，还是本地文化门槛，考的是你的“本地化”程度和文化融入能力。

其次，所谓的“铁饭碗”，可能只是“塑料的”。国内的编是“终身制”，国外的公职很多是合同制。在加拿大，一半以上岗位是6-12个月的短约。如果你表现不好，比如在工位上睡觉被投诉，合同期满直接走人。在法国，外籍公务员最高只能当到科长。在英国，想升职得重新走一遍申请流程，且薪水年涨幅仅1%-2%。

更深层的挑战在于“族裔透明天花板”——梳理近几年的真实案例，中国留学生在海外公职体系中多处于非核心、技术性执行层，涉及外交、国防等核心决策的岗位依然有着严苛的国籍与安全审查限制。

全球化就业，还是人才浪费？

当“考公”卷到了全球，互联网上的声音也随之裂变。

支持者认为，这是中国留学生利用“应试能力”对全球岗位进行的精细化配置和跨国“降维打击”。体现了中国青年的开放视野和全球化能力。

能够适应不同国家的公务员考试体系，说明部分中国青年具备跨文化沟通、国际规则理解、跨国公共事务合作等“全球化”就业优势。

但也有声音担心，当“稳定”成为唯一目标时，年轻人会陷入“温水煮青蛙”的职业困境，造成人才浪费。

无论如何，海外考公潮的兴起，本质上是全球化时代职业选择逻辑的变迁，也是中国青年在不确定的当下，“求稳”心态及应试优势的全球化投射。

只不过，真正的“上岸”或许不在于地点，也不在于那一纸“编制”，而在于拥有适应时代需要的能力，以及对自身职业发展的清晰定位——在这个不确定的时代，能力，才是你最靠得住的“王牌”。

你对国外“考公热”，如何看？

你会为了“稳定”

选择去国外的小镇当公务员吗？

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作者：黄卓

参考资料来源：公众号旅法华人、十点人物志、留学生日报、深港在线、观察眼、南方周末、三联生活周刊、新浪微博等。

本文插图为AI生成。