正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，是关乎初心使命的根本性问题，也是新时代医疗机构强化党建引领、抓实文化建设、推动高质量发展必须作答的时代考题。作为国家卫生健康委委属委管医院及首批委省共建国家口腔区域医疗中心，中山大学附属口腔医院（下称“光华口腔”）传承百年光华医脉，建院三十余年来，持续加强文化建设，聚力打造粤港澳大湾区口腔医疗新高地，为人民群众口腔健康保驾护航。

以文化铸魂：构建医院发展的精神内核

新时代医院文化建设分为显性载体与隐性内核两个维度。显性文化是医院发展的外在骨架，涵盖诊疗制度、服务流程、院区环境、形象标识等硬件建设，是医院规范化、精细化管理的基础。而真正决定医院文化深度与温度的是隐性文化——即全院职工长期积淀形成的价值共识、行为自觉与精神风尚，它是医院的核心灵魂与内生动力。

1908年，广东光华医学堂破晓而立——这是国人自主创办西医的第一缕曙光，也是中山大学医科三大血脉的源头之一。1974年，中山大学光华口腔医学院·附属口腔医院在其原址传承荣光、逐梦起航。百余载风雨淬炼，光华口腔赓续“医病医身医心，救人救国救世”之家国情怀；五十年弦歌不辍，光华口腔人秉持“至精至诚、臻善臻美”的院训精神，从小到大、从大变强，2025年QS世界大学学科排名，位列全球口腔第43名，华南第一。光华口腔一路走来，依靠的正是风清气正的政治生态和一心为公的责任担当。在长期的实践中，形成了“光我华夏”的爱国精神、“至精至诚、臻善臻美”的院训精神，以及“团结一心、艰苦奋斗、舍我其谁”的创业精神等具有光华气质的精神谱系，在全院厚植了风清气正的政治生态，以公心铸正气、以实干强担当。

以清正固本：涵养风清气正的政治生态

风清气正的政治生态，是事业的出发点，也是目的地。风清气正的政治生态不会自然形成，必须持续涵养、用心呵护，需要打造一个团结务实的党政领导班子，一支履职尽责的中层干部队伍，以及一批夯实堡垒的党支部委员会。

在党委层面，贯彻民主集中制，落实党委领导下的院长负责制。医院始终着力营造“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅”的生动活泼政治局面。其根本遵循是严格贯彻执行民主集中制，牢牢把握民主基础上的集中、集中指导下的民主辩证统一关系。坚定不移落实党委领导下的院长负责制，把“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字原则贯穿议事决策全流程，健全权责清晰、运行顺畅的集体决策机制，切实把制度优势转化为医院治理效能。

在干部队伍层面，树牢正确用人导向，抓实选育管用全链条。为政之要，惟在得人。2025年4月，医（学）院顺利完成新一届中层干部换届工作。牢固树立正确选人用人导向，通过公开选拔、集中竞聘，不分编制、激发活力，岗位轮换、管控风险等方式，换届工作程序严谨规范、推进平稳有序、全程风清气正，110名德才兼备、清正廉洁、群众公认的优秀同志走上中层干部岗位，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。组织举办新提任中层干部履职能力培训班，强化担当意识，更好发挥承上启下关键作用，助力医院治理能力持续提升。

在党支部层面，健全民主管理、参与决策机制。党支部是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。医院将党支部建立在科室上，定期召开党支部书记工作例会，加强指导与沟通交流。在科室层面建立由党支部委员、科室负责人、业务骨干等组成的民主管理小组，每月定期讨论医院重要决议及科室发展规划等重大事项。实施党支部参与科室重大决策的规则，采取前置研究把关和派员参加决策会议的方式，确保党支部在科室治理中发挥战斗堡垒作用，同时保证科室主任充分行使职权。

以人才聚力：搭建成长舞台，凝聚全院奋斗合力

涵养风清气正政治生态、增进民生惠民实效，根基在于坚持以人为本。院党委深化党工团一体化建设，以青年人才成长为中心，工会发挥桥梁纽带作用，团委激发青年活力，紧扣医院发展中心任务，让光华成为每一个职工成长成才的发展舞台。

思想引领，把握青年人才思想方向。为牢牢把握青年人才培养的前进方向，引导青年人才弘扬正气、直行正道，院党委创新举办博士后读书班，组织临床科室博士后集中读原著、悟原理，夯实后备干部队伍根基。

读书班实行小班教学制，每期2个月，采取“分组研讨、集中汇报、学员撰写心得、书记领学点评”的互动研学模式。2020年4月至2026年6月，累计举办9期，206名来自临床科室的中青年骨干、已出站博士后读原著、悟原理。课程方案由党委书记编审，前8期精选毛泽东同志、邓小平同志、习近平同志的58篇经典原著，涵盖党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和新时代中国特色社会主义建设等内容，引导青年人才从理论源头感悟思想伟力、筑牢信仰之基。第9期以“党的基本理论与中华优秀传统文化”为主题，围绕“为人民服务、实事求是、群众路线、民主集中制”四个专题展开学习，认真践行习近平总书记提出的“两个结合”重大论断。

读书班成员深入各支部开展理论宣讲，充分发挥理论传播“种子效应”，有助于医院培育科学与人文并重的青年科研人才，塑造文化自信、精神昂扬的科研群体，营造温文和雅、风清气正的医院文化，为医院高质量发展注入强劲思想动能。

分层赋能，构建“五阶式”干部培育体系。医院把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要政治任务，坚持分层分类导向，持续创新培训模式，构建“五阶式”干部教育培训体系，激发干部队伍建设活力。

按照岗位层级将参训对象划分为院领导、中层干部、党支部委员、临床业务骨干、青年行政人员五大类别，配套设立党委理论学习中心组、红色教育研讨班、支部委员学习班、中青年干部读书班、行政综合能力培训班五类班次。针对不同群体岗位特点、履职需求精准设置课程，打造覆盖全体管理骨干、贯穿干部成长周期的完整培养链条，实现教育培训全员覆盖、全程贯通。系统化、差异化的培训体系持续提升党员干部理论素养、政策把握能力，不断增强统筹协调、依法治院履职水平，推动打造一支政治过硬、业务精湛、善抓管理、敢于担当的高素质干部队伍，为医院治理体系现代化提供坚实人才支撑。

工会筑家，三维并举涵养职工奋进力量。以工会为重要抓手构建全方位职工培育与服务体系。在治理层面，依托教代会畅通职工民主参与渠道，搭建权责清晰、覆盖全员的工会组织架构，保障职工主体地位，引导全体职工主动参与医院建设，培育主人翁意识；在保障层面，构建完善暖心关怀体系，精准解决职工工作生活各类急难愁盼，全方位筑牢民生兜底保障，稳定职工队伍、解除发展后顾之忧，营造安心安业的成长环境；在育人塑形层面，打造特色文化品牌与多元兴趣平台，丰富精神文化载体，以文体活动、公益科普、青年培育实践锤炼职工综合素养，厚植责任担当与集体情怀。工会坚持育人为本、服务为先，兼顾思想引领、权益守护与精神滋养，全方位塑造有理想、有温度、敢担当的职工队伍，持续激发全院干事创业内生动力，以高素质人才队伍支撑医院高质量发展。

以公益惠民：构建全域提质口腔健康体系

深入贯彻健康中国战略部署，坚持以人民健康为中心，持续推进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，现已实现8个口腔医学国家临床重点专科全覆盖。越秀院区底蕴深厚，天河院区扬帆启航，南沙院区蓄势待发，“一院三区”协同联动、一体发展，更好满足人民群众全生命周期口腔健康需求，以高水平专科集群、多院区一体化发展扎实支撑健康湾区建设。

坚持公立医院公益性，积极开展医疗帮扶。服务足迹遍及粤港澳大湾区，并延伸至西藏、新疆等十余个省区；深耕援外医疗事业，奔赴泰国、太平洋岛国等共建“一带一路”国家，让光华力量薪火相传。依托七大科创平台，医院在干细胞基础与临床应用、颅颌面生长发育、口腔生物材料、口腔肿瘤防治等方向持续攻坚，产出系列创新成果，不断书写口腔医学创新发展新篇章，面向世界充分展现“光华智慧”与“湾区力量”。

党业融合工作的最终成效，体现在医疗服务质量持续提升、教育教学成果不断涌现、人才梯队建设日益完善、学科核心竞争力与行业影响力稳步增强等高质量发展成果上。全院上下始终坚守公心，坚持“一盘棋”思想，把个人与科室发展融入医院整体事业。干部以身作则率先垂范，党员发挥先锋模范作用，支部筑牢战斗堡垒，在关键时刻站得出来、危急关头顶得上去，成为推动医院发展、破解发展难题的坚强核心。在中国共产党成立105周年之际，院党委荣获广东省委教育工委先进基层党组织荣誉称号。

接下来，光华口腔将继续以“一张蓝图绘到底”的战略定力和“十年再造新光华”的实干担当，坚持“1357战略”主轴，为奋力建设中国特色国际一流的口腔医学中心贡献力量。

【作者】中山大学附属口腔医院党委

【通讯员】梁剑芳、李雅伦、王心怡、吕雅杰、徐正阳

【本文责编】林琳

【频道编辑】李晓霞 李拉

【文字校对】华成民

【值班主编】蔡惠珍 林琳

【文章来源】南方杂志党建频道